![不給病假工資違反勞動法嗎 不給病假工資違法嗎]( "不給病假工資違反勞動法嗎 不給病假工資違法嗎")
- 1、不給請病假違反勞動法。2、為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是...
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![勞動法規定工作時間 請看下面的詳細解答]( "勞動法規定工作時間 請看下面的詳細解答")
- 1、勞動法對工作時間規定①勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。②對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。③用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產...
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![新勞動法關於員工罰款 新勞動法關於員工罰款內容]( "新勞動法關於員工罰款 新勞動法關於員工罰款內容")
- 1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工...
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![企業倒閉員工如何賠償標準 看看勞動法怎麼規定的]( "企業倒閉員工如何賠償標準 看看勞動法怎麼規定的")
- 【法律依據】根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。1、倒閉企業員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一...
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![剋扣工資怎樣按勞動法補償和賠償]( "剋扣工資怎樣按勞動法補償和賠償")
- 按照勞動法的規定，僱主不得未經勞動者同意剋扣工資。然而，如果僱主確實存在剋扣工資的情況，勞動者有權進行維權，並要求僱主按照勞動法進行補償和賠償。剋扣工資是指僱主以各種理由扣除勞動者應得的工資金額。根據中國勞動法的規定，剋扣工資是違反勞動者權益保護的行為，因此勞動...
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![2021年最新勞動法高温補貼 2021勞動法高温補貼標準介紹]( "2021年最新勞動法高温補貼 2021勞動法高温補貼標準介紹")
- 1、高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工...
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![勞動法不能開除的五種人 勞動合同法第四十二條規定介紹]( "勞動法不能開除的五種人 勞動合同法第四十二條規定介紹")
- 1、勞動法不能開除的五種人：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺...
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![產假天數有多少 2017勞動法規定新出爐]( "產假天數有多少 2017勞動法規定新出爐")
- 2017年，我國新出了產假規定，今天小編帶你深入瞭解規定內容，讓你的權益得到更好保障。在職女性正常生產可享受98天的假期，如果難產，則可以享受多十五天的假期。所謂產假，是指在職女性在產期前後的一個休假待遇，一般是從生產前的兩週到生產後的兩個半月來計算的，而晚婚晚育的可以將...
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![變相辭退怎麼辦 根據勞動法的第幾條]( "變相辭退怎麼辦 根據勞動法的第幾條")
- 1、員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。2、參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條...
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![上班上個月如果被無緣無故辭退怎麼辦 來看看勞動法怎麼規定]( "上班上個月如果被無緣無故辭退怎麼辦 來看看勞動法怎麼規定")
- 1、公司無理由開除員工的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照具體工總年限來定。2、依據：《勞動合同法》第四十六條規定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
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![在單位個人不交社保可以嗎 不交社保屬於違反了勞動法]( "在單位個人不交社保可以嗎 不交社保屬於違反了勞動法")
- 1、不可以不交社保，即使勞動者自己提出要求不交社保，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：“建立勞...
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![勞動法對社會化用工的年齡有規定嗎 規定是怎樣的]( "勞動法對社會化用工的年齡有規定嗎 規定是怎樣的")
- 1、有。2、根據民法規定：年滿16週歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，屬完全民事行為能力人！可以看出：凡年滿16週歲，就可以從事勞動了，至於用工年齡不得超過多少歲，法律只規定了退休年齡，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提...
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![違反勞動法行政處罰辦法 實際情況原來是這樣]( "違反勞動法行政處罰辦法 實際情況原來是這樣")
- 1、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法是為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定而制定的。2、本辦法已於2010年11月12日經中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止。廢止理由：已被《...
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![遣散費的賠償標準新規 根據勞動法的第幾條]( "遣散費的賠償標準新規 根據勞動法的第幾條")
- 1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
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![簽訂勞務合同不想幹了可以嗎 看看勞動法規定]( "簽訂勞務合同不想幹了可以嗎 看看勞動法規定")
- 1、不會負什麼法律責任，只能説你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫。3、否則就是...
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![勞動法工傷賠償標準 勞動法工傷賠償標準是什麼]( "勞動法工傷賠償標準 勞動法工傷賠償標準是什麼")
- 1、工傷賠償標準：員工因工死亡的，其近親屬按規定可從工傷保險基金領喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金則是按一定比例發給員工工生前提供主要生活來源、又沒有勞動能力的親屬。通常配偶每月得到...
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![勞動法高温補貼標準 勞動法高温補貼標準説明]( "勞動法高温補貼標準 勞動法高温補貼標準説明")
- 1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境...
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![用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定]( "用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定")
- 1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，...
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![勞動法38條內容是什麼 一起了解一下]( "勞動法38條內容是什麼 一起了解一下")
- 1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六...
- 26174
![臨時工勞動法 你瞭解過嗎]( "臨時工勞動法 你瞭解過嗎")
- 1、按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。2、用工單位或僱主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人籤...
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![勞動法關於防暑降温費的規定 高温津貼標準介紹]( "勞動法關於防暑降温費的規定 高温津貼標準介紹")
- 1、高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築...
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![勞動法解釋二十四條 勞動法解釋二十四條內容]( "勞動法解釋二十四條 勞動法解釋二十四條內容")
- 1、在勞動合同解除或終止前，用人單位是否有權解除競業限制協議？合同的解除是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同的解除要麼基於合同當事人的約定，要麼基於法律的規定。出於保護交易秩序與交易安全的考慮，一般情況下對於合同...
- 18121
![勞動節法定幾天假 勞動節法定是幾天假]( "勞動節法定幾天假 勞動節法定是幾天假")
- 1、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。2、端午節：6月3日至5日放假，共3天。3、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。4、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。...
- 27755
![勞動節英語怎麼説 勞動節英語的説法]( "勞動節英語怎麼説 勞動節英語的説法")
- 1、勞動節英語説法：InternationalLabourDay。2、讀音：英[ˌɪntəˈnæʃnəlˈleɪbə(r)deɪ]，美[ˌɪntərˈnæʃnəlˈleɪbərdeɪ]。3、例句：Inchina,wegetaholidayforInternationalLabourday.在中國，我們在“國際勞動節”時放假。...
- 28728
![勞動保護法介紹 勞動保護法講解]( "勞動保護法介紹 勞動保護法講解")
- 1、《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。2、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會...
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秀美範
