剋扣工資怎樣按勞動法補償和賠償

按照勞動法的規定，僱主不得未經勞動者同意剋扣工資。然而，如果僱主確實存在剋扣工資的情況，勞動者有權進行維權，並要求僱主按照勞動法進行補償和賠償。

剋扣工資是指僱主以各種理由扣除勞動者應得的工資金額。根據中國勞動法的規定，剋扣工資是違反勞動者權益保護的行為，因此勞動者是有權利進行維權的。

首先，勞動者應該通過合法途徑維權。勞動者可以與僱主進行溝通，要求僱主給予解釋並解決問題。這可以通過寫信、電話、面談等方式進行，目的是使僱主意識到自己的違法行為，儘快解決剋扣工資問題。

如果與僱主溝通無果，勞動者可以向有關部門投訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以向勞動爭議調解仲裁機構提出申請，要求調解或仲裁。這個機構將會介入爭議中，協助雙方進行調解，如果調解失敗，將根據法律進行仲裁，並作出仲裁決定。

如果勞動者獲得仲裁決定書，僱主應當按照仲裁決定書的要求進行補償和賠償。根據勞動法的規定，僱主需要按照以下方式進行補償和賠償：

1.補發工資：僱主需要將被剋扣的工資部分全部返還給勞動者，使勞動者能夠得到應得的工資。

2.支付違約金：根據勞動法的規定，僱主的剋扣行為違反了勞動合同的約定，因此需要支付違約金。違約金的金額根據雙方達成的勞動合同約定，在不超過剋扣金額的基礎上進行確定。

3.支付賠償金：僱主的剋扣行為可能給勞動者造成一定的損失，因此僱主還需要支付一定的賠償金。賠償金的金額由仲裁機構根據實際情況進行判定，主要考慮到剋扣的工資數額和對勞動者的影響。

此外，如果僱主拒絕履行仲裁決定書，勞動者可以向人民法院起訴。法院將會執行仲裁決定，並要求僱主進行補償和賠償。

總之，勞動者在遭受工資剋扣的情況下，有權進行維權並要求僱主按照勞動法進行補償和賠償。勞動者可以通過與僱主溝通、申請勞動爭議調解仲裁、起訴法院等途徑來維護自己的權益。同時，相關部門應當加強對僱主的監督力度，確保勞動者能夠獲得應得的工資。