職場面試新人技巧 職場面試新人技巧是什麼

1、面試技巧一：針對每家企業崗位招聘要求，個性化調整簡歷

不少應聘者圖省事，不管應聘什麼公司什麼崗位都是用統一的一套簡歷，其實這樣是不合適的，很難打動面試官，獲得面試機會。有些崗位職責好像差不多，但是各公司對人選的要求肯定各種各樣，而且每家公司可能區域或者行業不同，那麼簡歷設計、突出的側重點就需要個性化設計。

個性化簡歷設計不是完全迎合企業崗位職責要求，刻意偽造相關工作經歷，而是儘量突出符合該企業的崗位要求的工作經驗和技能要求。

2、面試技巧二：提前瞭解所要應聘企業和用人部門情況，做到知己知彼

接到企業的面試通知，你一定要提前瞭解一下應聘企業的情況。這裏的瞭解包括企業的規模、創始人、發展歷史、企業主要產品、所佔市場份額、企業文化、主要的競爭對手等等。

特別是該企業主要的產品，比如產品的功能、優勢和主要消費羣體，一旦面試中面試官問到這些問題，你就可以快速回答，面試官就會知道你做了充分的準備，對你的印象肯定深刻很多，那麼肯定會有加分。

3、面試技巧三：提前設想面試官會問到的各種問題，想好相應的答案

不少應屆畢業生沒有什麼面試經驗，容易緊張，特別害怕面試官問問題。擔心面試官問的問題自己回答不出來，所以，提前設想面試官可能會問的各種問題，並想好相應的答案，會讓你的面試更加順暢。