無領導小組面試的優勢有哪些?過程更加公正
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1、評價過程更加公正、客觀
2、測評流程科學化、程序化
3、可操作性強
4、評估效果好、可預見性強
5、評估的結論較公正、測評偏差小
6、無領導小組面試
方法/步驟
1評價過程更加公正、客觀無領導小組討論過程公開、透明,使評價過程更加公正客觀。
2測評流程科學化、程序化通過更加科學的測評流程,將面試程序化,使面試官對應聘者有更直觀的評價。
3可操作性強無領導小組面試可操作性強,不需要企業提供高大上的硬件或者軟件,只需要適合討論的場地、較專業的面試官。
4評估效果好、可預見性強通過無領導小組討論,面試官對應聘者有相對全面的瞭解,對應聘者與企業的符合度有更大的把握。
5評估的結論較公正、測評偏差小無領導小組討論,能夠讓面試官對應聘者有更加客觀的評價,能夠幫助企業降低人才招聘遴選的偏差率。
6無領導小組面試,對試題的要求相對較高,要求面試官必須有面試經驗及評價技術。
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