宋朝武官怎麼當上的

宋朝武官的晉升主要依靠科舉考試和提拔制度。在宋朝，武官通過參加科舉考試來進入官場，並通過層層晉升來成為高級武官。

首先，考試是晉升的第一步。宋朝設立了一系列的科舉考試，包括鄉試、會試和殿試。鄉試是由縣級官員主持的地方考試，合格者可以進入會試。會試則由地方文官主持的考試，通過此考試合格者可以進入殿試。殿試是由朝廷官員主持的最後一道考試，合格者可以直接進入官僚體系。雖然科舉考試主要針對文官，但是武官也可以通過參加這些考試來進入官場。

在宋朝，武官的晉升還依靠提拔制度。官員可以通過表現出色或者被上級官員看重而獲得提拔。提拔的方式包括選拔、調任和升官。選拔是指上級官員通過觀察和考察，選定合適的候選人來擔任重要職位。調任是指將武官從一個地方調到另一個地方擔任職務，這也是武官晉升的一種方式。升官是指武官在官職上升級，例如從低級職位升到高級職位。這些提拔制度為武官提供了在官場中晉升的機會。

此外，武官還可以通過戰功來晉升。宋朝時期，戰爭頻繁，有許多將領通過出戰取得了重大戰果，從而獲得了晉升的機會。這些將領能夠在戰爭中顯示出優秀的指揮才能和勇氣，得到朝廷的賞識。他們可以被提升為高級武官，甚至成為將軍。

總體而言，宋朝武官的晉升主要依靠科舉考試和提拔制度。通過參加科舉考試，武官有機會進入官場，並通過層層晉升來成為高級武官。而通過表現出色、被上級官員看重或者在戰場上取得戰功，武官也可以獲得提拔的機會。這些機制為宋朝武官提供了在官場中晉升的途徑。