![薪酬福利的結構分類有哪些 薪酬福利有哪些結構分類]( "薪酬福利的結構分類有哪些 薪酬福利有哪些結構分類")
- 1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。2...
- 30721
![薪酬管理的原則 薪酬管理有何原則]( "薪酬管理的原則 薪酬管理有何原則")
- 1、公平性原則，這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。（1）外部公平，同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大致相應。（2）內部公平，同一個企業中不同職務所獲薪酬正比於各自的貢獻，比值一致才會被認為是公平的。（3）員工公平，企業應根據員工的個人因素諸如業績和學...
- 20937
![薪酬設計基本原則是什麼 薪酬設計的基本原則分析]( "薪酬設計基本原則是什麼 薪酬設計的基本原則分析")
- 1、內部公平性：按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質要求的不同，在薪資上合理體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異。2、外部競爭性：保持企業在行業中薪資福利的競爭性，能夠吸引優秀的人才加盟。3、與績效的相關性：薪酬必須與企業、團隊和個人...
- 17019
![薪酬管理的基本原則 薪酬管理的基本原則簡述]( "薪酬管理的基本原則 薪酬管理的基本原則簡述")
- 1、要明確工作重點。競爭力包含了執行力，核心競爭力以競爭力為基礎，更強調創新力。通過戰略性薪酬管理提升競爭力，主要是在採取薪酬激勵措施提升知識力、開發創新力上下工夫。它與增強執行力的重點不同，後者主要關注並解決當期或短期薪酬激勵問題，關注勞動效率、勞動成果和實...
- 11252
![薪酬管理的作用]( "薪酬管理的作用")
- 薪酬管理的作用是多方面的，包括以下幾個方面：1.激勵員工：薪酬是一種重要的激勵手段，通過提供公平合理的薪酬，可以激發員工的積極性與工作動力，增強他們的工作滿意度和投入度，促進其更好地發揮個人才能和努力工作。2.吸引和留住人才：適當的薪酬和福利是吸引和留住優秀人才的關鍵之...
- 4490
![華北電力大學好就業嗎 薪酬高嗎]( "華北電力大學好就業嗎 薪酬高嗎")
- 1、就業情況非常好，尤其是電氣專業，電力行業非常認可，研究生畢業可以去設計院、電科院等單位，畢業生起薪一般是8000到10000。2、主要以電網電廠電力系統相關背景的企事業單位為主，起薪技術崗據説5-6k有，其他經濟類管理類專業稍低，4-5k比較多，選擇國企和考公的人非常之多。3、電力...
- 10941
![薪酬包括哪些 薪酬包括啥]( "薪酬包括哪些 薪酬包括啥")
- 1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。3、短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。4、長...
- 28500
![薪酬和福利的區別與聯繫有哪些 薪酬和福利的區別練習分別介紹]( "薪酬和福利的區別與聯繫有哪些 薪酬和福利的區別練習分別介紹")
- 1、與職工付出勞動的聯繫不同。薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鈎的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。2、向職工支付的週期與方式不同...
- 30441
![跟hr談薪酬注意事項 怎麼和hr談薪酬]( "跟hr談薪酬注意事項 怎麼和hr談薪酬")
- 1、關注細節。馬虎的求職者容易在“税前”、“税後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按税前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是未來的發展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是...
- 13939
![薪酬代發有哪些功能 關於薪酬代發的功能介紹]( "薪酬代發有哪些功能 關於薪酬代發的功能介紹")
- 1、薪資代發：直接線上批量開户，快速生成卡號；寄件信息錄入，智能分配路由，一鍵代發薪資；同時多重校驗模式，確保支付安全，還支持明細對賬單的打印和下載。2、卡號收集：工資卡號“一碼收集”，員工填寫全程無需手動錄入卡號，杜絕錯誤數據。3、電子工資單：Excel工資表智能匹配上傳，員工可通...
- 15375
![工資倒掛是什麼意思 薪酬倒掛釋義]( "工資倒掛是什麼意思 薪酬倒掛釋義")
- 1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。2、一般來説，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。當然，這三種“倒...
- 4419
![職工薪酬屬於什麼科目 職工薪酬是哪個科目]( "職工薪酬屬於什麼科目 職工薪酬是哪個科目")
- 1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...
- 3604
![中國人在以色列的待遇 工資薪酬方面怎麼算]( "中國人在以色列的待遇 工資薪酬方面怎麼算")
- 1、中國人在以色列一般都是幹建築的，月薪大約在12000-18000人民幣，最低可能在6600人民幣。...
- 19641
![員工薪酬的制定方法有哪些 瞭解一下]( "員工薪酬的制定方法有哪些 瞭解一下")
- 員工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要企業人力資源部門完成編訂職位説明書、任職説明及績效考評...
- 30821
![面談調薪酬有什麼技巧 跟老闆談調薪的技巧有哪些]( "面談調薪酬有什麼技巧 跟老闆談調薪的技巧有哪些")
- 1、和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做項目賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。2、你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資消息透露給...
- 8537
![薪酬管理方法有哪些 薪酬管理有什麼方法]( "薪酬管理方法有哪些 薪酬管理有什麼方法")
- 1、加強福利薪酬的設計。對於員工來説，穩定在一個企業上班的原因就是企業的前途和“錢”途，如果二者都不能滿足，必然會造成很多人才流失，因此，關於福利的提升，也是穩定員工的前提。2、從薪酬結構設計考慮。對於薪酬的管理，一定要能夠激勵員工工作熱情，這樣薪酬管理才會更加有效，要...
- 25473
![薪酬激勵制度的意義 薪酬激勵制度有什麼意義]( "薪酬激勵制度的意義 薪酬激勵制度有什麼意義")
- 1、調動員工工作的積極性與主動性：合理的薪酬對於員工在工作上的表現有着極大的激勵作用，員工對工作有着很大的動力，提高了工作的效率與工作質量，保證了個人績效的提升，進而促進了企業的績效，員工在工作上的優秀表現，薪酬就會不斷的增加，薪酬增加了，積極性與主動性又在不斷提高，又...
- 7883
![新加坡打工怎麼樣 新加坡工作薪酬及福利待遇]( "新加坡打工怎麼樣 新加坡工作薪酬及福利待遇")
- 1、多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。2、一般説來，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每週工作時間以44小時為限。3、新加坡公司為僱員提供的福利，往往周詳全面，許多公司都提供包括門診及專科醫藥治療等主要福利。4、約...
- 29532
![如何做好員工薪酬管理 做好員工薪酬管理的方法]( "如何做好員工薪酬管理 做好員工薪酬管理的方法")
- 1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價（1）明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利於崗位職責的明確。（2）對內公平。眾所周知，在企業薪酬設計中，崗位評價是實現薪酬管理對內公平的重要手段。...
- 20100
![適合女生的專業 薪酬待遇高]( "適合女生的專業 薪酬待遇高")
- 1、師範專業2、經濟金融專業3、人力資源4、小語種專業方法/步驟1師範專業；這個專業，雖然可能基本薪資不是很高，但是是一份非常穩定的工作，而且説出去也很有面子。不管你是幼師，小教，中教還是大學教師，跟孩子們相處，怎麼也比在外面和社會上的人們勾心鬥角來的痛快。而且教師這個職...
- 24082
![金吉列留學薪酬體系]( "金吉列留學薪酬體系")
- 由於金吉列留學是一傢俬人企業，並不公開其員工薪酬體系。不過，一般來説，公司會根據員工的職位、工作性質、工作表現以及市場行情等因素，制定相應的薪酬政策。此外，金吉列留學也會提供一些福利待遇，如帶薪假期、醫療保險等。如果你是金吉列留學的員工，可以向公司的人力資源部門諮...
- 20755
![薪酬體系什麼意思 薪酬體系的概念解釋]( "薪酬體系什麼意思 薪酬體系的概念解釋")
- 薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成，一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。...
- 24593
![工資薪酬和薪資的區別 工資薪酬和薪資的區別簡述]( "工資薪酬和薪資的區別 工資薪酬和薪資的區別簡述")
- 1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。2、工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得税法》規定的兩個不同的計税項目，適用...
- 25099
![謝娜董卿李詠 隱形富豪主持人驚人天價薪酬]( "謝娜董卿李詠 隱形富豪主持人驚人天價薪酬")
- 主持人一直是一個讓人羨慕的職業，縱觀中國的電視行業，最受關注的莫過於央視和湖南衞視的主持人，一個正統，一個民間，主持風格不同，薪資待遇體系也不同。湖南衞視主持人：謝娜，正式入主湖南衞視的她也是人氣、財氣急速上升，以290萬的收入綜合排名68位。主持人一直是一個讓人羨慕的職...
- 26490
![應付職工薪酬包括哪些內容 應付職工薪酬具體包括哪些內容]( "應付職工薪酬包括哪些內容 應付職工薪酬具體包括哪些內容")
- 1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨幣性福利。7、因解除與職工的勞動關係給予的補償。8、其他與獲得職工提供的服務相關的...
- 4409
秀美範
