產假期間工資如何發放 準媽媽們看這裏

孕婦在休產假時期的工資待遇，需要根據不同的情況具體分析，可以分為產前假、產後假、病假等幾種。產後假的工資標準必須嚴格執行，否則企業會受到懲罰。

現代社會福利制度不斷髮展，尤其對於特殊人羣，相關部門通過制定優惠政策的方式，使他們有機會深切感受到社會關懷。比較典型的就是與孕婦產假相關的一系列政策，近期調整了休產假時的工資標準，以下將介紹。

首先，產假分為三種不同情況，待遇也各不相同，需要具體分析。如果説孕婦屬於特殊體質或者説年紀比較大，需要足夠的時間進行安胎，那這種情況工資的發放標準與病假的待遇大概相同，並且還應該要經過公司的同意，並且出示相關的醫院證明。

其次，當懷孕達到七個月左右的時候，可以申請產前假，此時工資的發放標準具體由各地區制定方案，但是一般不會低於上班工資的80%。但是，有些地區需要企業和職工共同商議，依照具體情況確定，並沒有統一標準。

再次，產後假則必須按照相關政策規定，修養時間應該在90天—100天左右，如果出現難產、生育多胞胎的情況，還會適當延長產假。這個時候工資是按照正常上班標準發放，任何公司不能以產婦不上班為由，不發或者是少發工資。

總之，為了保護產婦的相關權利，以及婦女在工作中應有的待遇，相關政策不斷根據現實情況做出調整。一旦發現有決絕執行、損害婦女利益的企業，有關部門會給予相應的懲罰，以確保產假政策能夠順利實施，保證男女平等待遇。【本站原創未經允許，謝絕轉載！】