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有關勞動合同的知識大全

工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述

  • 工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述

  • 工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×...
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勞動合同訂立須知 需要了解的五個方面內容

  • 勞動合同訂立須知 需要了解的五個方面內容

  • 1、勞動合同訂立的概念與原則2、勞動合同訂立的主體3、勞動合同訂立的形式4、勞動合同的類型5、勞動合同的效力方法/步驟1勞動合同訂立的概念與原則勞動合同訂立的原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致原則5.誠實信用原則2勞動合同訂立的主體（一）勞動合同訂立...
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勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決
勞動合同怎麼寫

  • 勞動合同怎麼寫

  • 勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本信息：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯繫方式等信息。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和崗位職責，以確保勞動者知曉自己的工作職責和行為準則。...
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勞動合同到期不續簽的原因 不續簽合同怎麼補償

  • 勞動合同到期不續簽的原因 不續簽合同怎麼補償

  • 1、不續簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。2、若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工...
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解除勞動合同經濟補償金怎麼算 單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算

  • 解除勞動合同經濟補償金怎麼算 單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算

  • 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
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用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定

  • 用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定

  • 1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，...
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勞動合同分為哪幾種 勞動合同分為哪幾個類型

  • 勞動合同分為哪幾種 勞動合同分為哪幾個類型

  • 勞動合同的類型分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常説的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是説有明確起始日期和結束日期的...
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勞動合同的效力，避免引起無效

  • 勞動合同的效力，避免引起無效

  • 1、合同主體不合格2、合同內容不合法3、意思表示不真實4、合同形式不合法方法/步驟1合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。...
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勞動合同籤不定時工時制要勞動部門批准嗎? 要按什麼規定來定製

  • 勞動合同籤不定時工時制要勞動部門批准嗎? 要按什麼規定來定製

  • 1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門...
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籤勞動合同注意事項 簽定勞動合同時要注意哪些事項

  • 籤勞動合同注意事項 簽定勞動合同時要注意哪些事項

  • 1、新人入職培訓費2、新人入職服裝，用品費用3、薪資發放4、出差或外出培訓5、公司福利待遇6、離職相關的注意方法/步驟1新人入職培訓費很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關的入職手續以及限制一類的。這其中可能會包含着培訓費...
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勞動合同怎麼籤 勞動合同應該具備哪些要素

  • 勞動合同怎麼籤 勞動合同應該具備哪些要素

  • 1、為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。勞動合同一般應包括以下要素：主體及...
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員工不辭而別怎麼辦 可以與其解除勞動合同

  • 員工不辭而別怎麼辦 可以與其解除勞動合同

  • 1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...
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解除勞動合同可以領取失業補助金嗎 需要達到什麼要求

  • 解除勞動合同可以領取失業補助金嗎 需要達到什麼要求

  • 1、可有的，失業保險金的領取是有具體規定的，你同單位協商一致解除勞動合同不符合國務院1999年1月22日發佈的《失業保險條例》領取失業保險金的條件。2、《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保...
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沒有勞務合同可以交社保嗎 不簽訂勞動合同可以交社保嗎

  • 沒有勞務合同可以交社保嗎 不簽訂勞動合同可以交社保嗎

  • 1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。...
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什麼是勞動合同的終止？ 那些你不知道的法律

  • 什麼是勞動合同的終止？ 那些你不知道的法律

  • 1、勞動合同期限屆滿2、當事人約定的合同終止的條件出現3、醫療期、孕期、產期和哺乳期方法/步驟1勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；2當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況...
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勞動合同到期不續簽怎麼辦 勞動合同到期不續簽處理方法

  • 勞動合同到期不續簽怎麼辦 勞動合同到期不續簽處理方法

  • 1、勞動合同過期忘記續簽用人單位應在一個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。2、根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...
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個人簡歷中的工作性質是什麼意思 勞動合同主體都有哪些

  • 個人簡歷中的工作性質是什麼意思 勞動合同主體都有哪些

  • 1、個人簡歷中工作性質是什麼工作性質是指根據不同的角度和標準進行分類的意思，工作性質一般包括：全職、兼職、臨時工、鐘點工等。按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性...
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勞動合同注意事項 十大注意事項

  • 勞動合同注意事項 十大注意事項

  • 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人...
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員工哺乳期勞動合同到期怎麼辦 用人單位的處理方法是什麼

  • 員工哺乳期勞動合同到期怎麼辦 用人單位的處理方法是什麼

  • 1、找員工談話2、及時續簽勞動合同方法/步驟1找員工談話。作為用人單位，在和哺乳期職工的雙方勞動合同到期之時，應及時找員工談話，看看員工的意見，瞭解員工的想法，看看員工是否有續簽的意願。2及時續簽勞動合同。假如員工有續意願，那就按照法律的規定，及時和該員工續簽勞動合同，...
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勞動合同訂立需要遵循哪些原則 分享4個必備原則

  • 勞動合同訂立需要遵循哪些原則 分享4個必備原則

  • 1、合法原則2、協商一致原則3、合同主體地位平等原則4、等價有償原則方法/步驟1一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法...
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企業支付解除勞動合同賠償金怎麼做賬務處理 企業支付解除勞動合同賠償金的賬務處理
未籤勞動合同如何證明勞動關係 一起來了解吧

  • 未籤勞動合同如何證明勞動關係 一起來了解吧

  • 1、具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、勞動關係憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄...
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簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項

  • 簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項

  • 1、勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關信息3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的4、勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點5、勞動合同或合同附件寫明工作時間和...
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小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的 還在試用期期間的工資待遇

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