女性面試技巧大全 助你有一個好的開頭

1、態度自然放鬆　　

2、穿着適合那份工作的服裝　

3、有信心　　

4、注意你的第一印象　　

5、要集中注意力　　

6、知之為知之，不知為不知　

7、把主試官當成一個朋友B並且讓主試官感到自在　

8、傾聽並且發問　　

9、要確認提問內容，切忌答非所問　　

10、冷靜對待，榮辱不驚　　

11、言之有物，避免抽象　　

12、敍述之中有高潮　　

方法/步驟

1

態度自然放鬆　　第一次面試總是不會輕鬆的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心裏的不安平靜下來。怎麼做呢？首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放鬆下來。

2

穿着適合那份工作的服裝　　穿着的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什麼性質的工作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿着整齊明快，不可太花哨。假如是應徵辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。

3

有信心　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源於你對自己的瞭解，對職業信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。　　你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然後説明來意，進入正題。要記住，儘可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。

4

注意你的第一印象　　人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你説話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的第一印象。　　接下來你們會展開對話。一般説來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。　　如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況後，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的。”也可以詳細地回答，那效果更好。如你接着説：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身於宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現在?工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中。　　對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執。　　介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，説明你的情況，使對方迅速領會。

5

要集中注意力　　無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

6

知之為知之，不知為不知　　在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣；坦率承認為上策。

7

把主試官當成一個朋友B並且讓主試官感到自在　　把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種温暖的感覺。你越感到温暖，就越容易達到自我推銷的目的。怎麼做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個温暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。

8

傾聽並且發問　　多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所説的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那麼隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題。

9

要確認提問內容，切忌答非所問　　面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題複述一遍，確認其內容，會給考官很好的印象“是個認真、直爽的人”。

10

冷靜對待，榮辱不驚　　在考官中，當然也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於“重創”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“應變性”。若遇此類問題，你反脣相譏、惡語相對，就大錯特錯了。　　面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來，而後再作敍述和論證。否則，議論在先，讓人不得要領。面試時間甚短，多餘的話太多，反倒會將主題忘卻。

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言之有物，避免抽象　　考官提問，總是希望瞭解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經過強化學習”，“曾與×國人有交往，經常會話……”以使對方有一個直觀的判斷。過於抽象會讓人以為是虛假。

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敍述之中有高潮　　考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍。二是，考官會有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會心不在焉起來。故此，你一定要在應答、敍述的過程中，力爭創造一個“高潮”。它可以是件趣事，也可是句趣話，但最理想的還是要從自己生活實際的體驗中，去議論，去發表自己的看法。面試的要領寫出許許多多，但對求職者來説，首要的是體驗，不去實際地體驗，要領也就成為空談。無論“成”與“敗”，在面試中，你都會擴展眼界，增長膽識，對今後的人生大有裨益。