崗位調整表態發言簡短 崗位調整了怎麼調整自己心態

1、各位同人：大家好，剛剛任職我為隊長的決定，我想，無論是對我個人、對其在座的各位的職工、還是對我廠的建設來講，不僅僅是新的任職，更是一種新的期待、新的平台、新的挑戰，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重託與期望，我覺得不管在哪裏，工作上也好，生活中也罷，首先要老老實實做人，做一個忠誠厚道的人、樂於助人的人，我會珍惜領導給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為，同時，我以後工作上的不足之處，希望領導和大夥隨時批評提醒，加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待大家。恪盡職守，勤奮工作，不辜幹部和職工對我的信任、希望和重託，謝謝大家！

2、崗位調整了怎麼調整自己心態：

（1）調整好心態：

思想是行動的先導，不管自己是去哪個新崗位，或者是自己申請去了，還是單位安排去的，既然已經成為定局，不會再產生變化，那麼最好的方法，就是順應這種變化，從積極的角度去思考、去對待，如此，便可以讓自己在心理上、思想上佔據有利的位置，也可以讓自己更好地對待新的工作崗位。

（2）瞭解新崗位的工作：

人的精力是有限的，對於新的工作崗位，也許以前就是比較熟悉的，也許以前從沒有接觸過，那麼不管是什麼情況，都要讓自己先把心態歸零，把以前的經驗歸零，通過向領導請教、向新工作崗位的老員工請教、向網絡或專業導師請教等方法，站在第三方角度與主導工作者的兩個角度，圍繞企業發展的目標與要求，進行認真思考，既要了解新崗位工作有什麼特點，有什麼要求，也要了解企業對該崗位的希望與要求，這樣的話，可以讓自己既瞭解現狀，也瞭解存在的問題與需要改進的不足，從而更好地尋找工作的方法與突破口。

（3）瞭解新崗位的人：

不管是什麼人，到一個新崗位工作，首先接觸的必定是人，要做好新崗位的工作，也終究要靠人來共同溝通、協作才能完成好。而人的特點便是各有特色，各有喜好，各有做法，因此，如何瞭解新工作崗位上的相關連的人，包括領導、同級、上下游同事、下級，甚至還包括可能涉及到的業務往來單位，都應該花精力去了解。

（4）瞭解企業對自己的期望：

一般來説，企業之所以會調整一個人到新的崗位，那麼一個很重要的原因，就是對原來在這個崗位上工作的人不滿意了，希望通過新調整人員，能夠給這個崗位帶來新的變化，從而更好地實現企業希望達成的目標。因此，在到新崗位之前，通過找領導溝通交流，確定自己到新崗位後的重大戰略目標，以及可能遭遇到的困難與可以得到的支持，這對於自己後續工作的開展，具有極端重要的意義。

（5）放低姿態，謀定而後動：

到一個新的工作崗位，許多的情況不熟悉、不瞭解，雖然自己可以從側面或者其他人的口中瞭解到一些情況，但終究那些都只是別人的建議，有可能對，也有可能錯。所有的一切，都要依據自己真的到達工作崗位以後，切實通過溝通交流與自己的觀察，認真思考、分析，才能逐步掌握新工作崗位的有關情況，對人與事做出自己的判斷。因此，到一個新的崗位，一般來説，先要有一個放低姿態的學習瞭解階段，再有一個深入思考與溝通交流，贏得主要成員理解支持，以尋找工作突破口的階段，爾後，才能制定出總體的工作規劃與相關要求，再結合工作實際，大膽地推出自己的方案與措施。在這個過程中，如果個性太強、操之過急，極易出現其他的變故，讓自己陷入被動。