人力資源管理做什麼

人力資源管理是指通過制定和實施一系列策略、政策和程序來管理和發展組織的人力資源。它主要涉及以下幾個方面：

1. 招聘與選擇：負責招聘合適的人才，篩選和選擇最適合崗位需求的員工。

2. 培訓與發展：制定和實施培訓計劃，提供員工發展和學習機會，以提升他們的技能和能力。

3. 績效管理：建立績效評估體系，監測和評估員工的工作表現，提供反饋和激勵措施，促進員工的發展和提高績效。

4. 薪酬與福利：制定和管理薪酬政策和福利計劃，確保員工的薪酬合理、公平和競爭力。

5. 健康與安全：關注員工的健康和工作環境安全，制定相關政策和程序，預防和處理工作場所的健康和安全問題。

6. 勞動關係：與工會或員工代表進行談判和協商，處理勞動關係問題，維護組織與員工之間的良好合作關係。

7. 人力資源信息系統：建立和管理人力資源信息系統，以便有效地記錄和管理員工的信息和相關數據。

總的來説，人力資源管理的目標是確保組織擁有優秀、合適的員工，並通過合理管理和發展他們的能力，實現組織的目標和利益最大化。