結構化面試忌諱

在進行結構化面試時，需要避免以下一些觸犯常規的行為或做法：

1. 不切實際的問題：不要問一些與工作無關或者與職位要求無關的問題，這樣會讓候選人感到困惑或者浪費時間。

2. 主觀偏見：面試官應該保持客觀中立的態度，並避免對候選人的個人背景、性別、種族等因素進行任何主觀評價。

3. 不適當的問題：不要問與候選人個人生活、婚姻狀況、宗教信仰等私人問題或者與法律規定相違背的問題。

4. 強迫性的提問：不要逼迫候選人回答一些他們可能不舒服或者不願意回答的問題，保持尊重和禮貌是很重要的。

5. 缺乏準備：面試官應該提前閲讀候選人的簡歷，並準備一些與職位相關的問題，避免臨時抱佛腳。

6. 不正當的干擾：面試官不應該在面試過程中接聽手機、處理其他工作事務或者任何形式的打斷候選人的專注。

7. 不清晰的評估標準：面試官應該對每個候選人都有一套明確的評估標準，並按照這些標準進行評估，不因個人喜好或偏見而產生主觀判斷。

8. 缺乏尊重和禮貌：面試官應該對候選人保持尊重和禮貌的態度，不應該打斷候選人的發言或者表現出不耐煩的情緒。

總之，結構化面試應該建立在公平、客觀和專業的基礎上，避免主觀偏見和不當干擾，確保候選人能夠有一個公正的機會展示自己的能力和素質。