結構化面試的定義 什麼叫結構化面試
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1、考場實況
2、題量與時長
3、評分方式
4、公平性
方法/步驟
1考場實況:考官席面試考官小組一般由7-9人組成,組長為主考官。提問由主考官或副主考官進行。
2題量與時長:題量一般為4-5道,時間為20-25分鐘
3評分方式:通常採用“體操評分法”去掉一個最高分和一個最低分取其餘分數平均分。
4公平性:在考生面試過程中,嚴禁考官打斷或者給學生以言語、動作、表情等提示,否則判考官為作弊。
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