因工傷不能上班單位怎樣結算工資

根據勞動法規定，當勞動者因工傷而無法繼續上班時，單位應根據相關法律規定，結算工資。工傷造成的工資結算主要有以下幾種情況：

1. 工傷期間工資全額支付：在勞動者因工傷而無法上班期間，單位應當繼續支付其工資，且工資應當按照工傷前的月平均工資計算，工資水平應不低於當地最低工資標準。這是保障勞動者在工傷期間經濟利益的一種方式，能夠緩解工傷造成的經濟壓力。

2. 勞動者待遇保障：如果勞動者因工傷需要休假，而超過休假期後仍未能上班，單位應當依法支付休假工資，並按照相關規定為勞動者繳納社會保險和住房公積金等。同時，應當按照國家規定為勞動者辦理工傷認定手續，並向相關勞動保險機構報告工傷信息。

3. 醫療費用報銷：勞動者因工傷導致的醫療費用，由單位承擔。單位應當按照相關規定為勞動者支付其工傷期間的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等。勞動者所受工傷的認定和賠償由工傷保險基金承擔，單位應按規定依法繳納工傷保險費。

4. 工傷賠償金：如果勞動者的工傷被認定為一級至十級傷殘，單位應當依法向勞動者支付一定比例的工傷賠償金，補償其因工傷導致的身體殘疾和經濟損失。賠償標準根據傷殘程度確定，應當在一定期限內支付給勞動者。

5. 勞動者復工時工資支付：如果勞動者經過醫療治療後康復，可以重新參加工作，單位應當根據勞動合同或勞動協議約定的工資標準及時支付工資。如果勞動者由於工傷而在職工中被調整工種或者崗位，其工資待遇應不低於原崗位。

需要注意的是，工資結算的具體方式和流程可能會因地區和單位而有所不同。建議勞動者在發生工傷後及時與單位的人力資源部門或勞動保險機構聯繫溝通，以確保自己的權益得到有效保障。此外，勞動者也可以諮詢專業律師或工會的意見，以瞭解具體的法律規定和操作步驟。

總之，根據勞動法的規定，單位應當根據勞動者的工傷情況做出合理的工資結算安排，既要保證勞動者的基本經濟權益，也要履行企業的社會責任。尊重勞動者的權益，根據法律規定全面支付勞動者的工資是單位應盡的義務。