![hr轉型最忌諱什麼]( "hr轉型最忌諱什麼")
- HR轉型最忌諱的是忽視員工的意見和需求。HR轉型是為了改善和優化人力資源管理，提高員工的工作效率和滿意度。因此，在進行轉型時，必須尊重員工的意見和需求，充分溝通和徵求他們的參與。忽視員工的意見和需求會導致員工不支持轉型，產生牴觸情緒，阻礙轉型的順利進行。另外，忽視員工...
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![人力資源是幹什麼的 HR指的是人力資源嗎]( "人力資源是幹什麼的 HR指的是人力資源嗎")
- 1、人力資源的主要工作是：制訂、修改單位人力資源管理制度和辦法，建立制度化、規範化、科學化人力資源管理體系。根據單位發展戰略，分析現有人力資源狀況等，經上級領導審批後實施。各部門協助下工作分析等。根據崗位需求和人力資源規劃，制定招聘計劃等。2、人力資源（HumanResou...
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![公司中的HR是什麼意思 HR是什麼職位]( "公司中的HR是什麼意思 HR是什麼職位")
- 1、公司HR就是HumanResources的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理的人員。2、人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意;經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱...
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![面試中如何回答HR問及辭職的原因 回答HR問及辭職的原因的技巧有哪些]( "面試中如何回答HR問及辭職的原因 回答HR問及辭職的原因的技巧有哪些")
- 1、自己和原來的職位匹配度偏低。公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職。2、原有職位的生命週期結束了。公司中有些職位是為了配合完成公司某個階段的任務而設置的，並非常設職位。當這個項目做完後...
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![HR如何巧妙地拒絕求職者 HR怎樣巧妙地拒絕求職者]( "HR如何巧妙地拒絕求職者 HR怎樣巧妙地拒絕求職者")
- 1、是應該委婉的委婉“實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下週”；2、還是應該委婉中帶點直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，並根據部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優點與部門要求有較大差距，非常抱歉”。3、...
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![試用期辭退員工HR要注意什麼 試用期辭退員工HR有什麼要注意的]( "試用期辭退員工HR要注意什麼 試用期辭退員工HR有什麼要注意的")
- 1、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。2、《勞動合同法》第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人...
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![單位hr是什麼意思 單位hr的簡介]( "單位hr是什麼意思 單位hr的簡介")
- 1、hr，指的是公司的人力資源部門，主要工作就是員工招聘、培訓、考核、新手管理、人員調動等，在公司中的作用是比較明顯的，可以説起到公司發展的決定性作用。2、公司hr主要是管理企業員工的所有信息，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種信息，同時還會管理員工信息變動，為企...
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![hr一般是啥學歷 關於hr的簡介解釋]( "hr一般是啥學歷 關於hr的簡介解釋")
- 1、根據不同公司有不同的學歷要求，普通公司的hr學歷要求以大專最低居多。2、HR，是“HumanResource”的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主...
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![面試過後如何詢問面試結果 面試過後如何向HR詢問結果]( "面試過後如何詢問面試結果 面試過後如何向HR詢問結果")
- 1、打電話詢問這是最直接有效的詢問面試結果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。雖然説打電話是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，實際上一般選擇面試後的一週，因為在此期間，面試官可能會根據面試的結果進行篩選候選人。2、要注意的是，打電話態度一定要真誠、...
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![b超hr是什麼意思]( "b超hr是什麼意思")
- b超hr是指B超檢查（B-ultrasoundHR）。B超（B-modeultrasonography）是一種醫學影像技術，通過超聲波的回聲信號形成人體器官和結構的實時圖像，用於診斷和監測疾病。它廣泛應用於婦產科、泌尿科、消化內科等各個醫學領域。HR表示心率（HeartRate），在B超檢查中一般會同時顯示被檢查者的心...
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![hr面試技巧 hr面試技巧和方法]( "hr面試技巧 hr面試技巧和方法")
- 1、聊都知道HR面試採用的方法是面對面交流，這個時候求職者與面試官沒有上下級之分。跟求職者聊一些關於工作經歷、工作崗位職責、興趣愛好等問題，可以緩解一下緊張的氣氛。也能通過求職者的言談舉止瞭解這個人，初步對求職者是否能夠勝任該職位有了瞭解。聊，不同於講，聊是一種...
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![hr問離職原因如何回答 面試離職原因方法]( "hr問離職原因如何回答 面試離職原因方法")
- 1、工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者説之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間...
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![如何做hr招聘專員 做hr招聘專員的方法]( "如何做hr招聘專員 做hr招聘專員的方法")
- 1、要了解公司現在所做的項目，有針對性的去招聘。一般人力資源公司都會做許多的項目，項目比較多也比較咋雜，可能還會涵蓋許多城市，崗位也各不相同，這時你就需要有針對性的去選擇自己比較想做的幾個重點項目，熟悉這幾個項目具體的崗位JD，這樣你篩選簡歷的時候也更快速，把精力花在...
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![百度HR劉冬資料曝光 傳媒大學畢業後進百度工作]( "百度HR劉冬資料曝光 傳媒大學畢業後進百度工作")
- 百度HR劉冬爆乳裝一夜爆紅宅男：眾裏尋她籤百度在剛剛結束的HR百度年會上，一身爆乳裝打扮的百度HR劉冬令無數宅男夜半鼻血橫流，劉冬jocelin是播音主持畢業的學生，但是在百度從事HR人事工作，她的美貌卻沒有因此埋沒。亮麗的宅男女神是百度公司的HR劉冬jocelin百度HR劉冬爆乳裝一...
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![hr面試技巧和注意事項 hr面試技巧和注意事項都有哪些]( "hr面試技巧和注意事項 hr面試技巧和注意事項都有哪些")
- 1、技巧。面試之前，hr最好準備相關的提問，讓自己“心裏有數”，從而提高成功錄用機會：該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位?我需要該申請人在有關職位上工作多久?假如有關人選的工作表現不如意或對工作的要求過高，我將會面對什麼困難?將與該申請人...
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![百度年會美女HR劉冬被稱為宅男女神]( "百度年會美女HR劉冬被稱為宅男女神")
- 百度2011年年會現場，一個薄衫爆乳的美女形象被微博網友曝光，年會前曾有傳言爆出某知名日本女藝人可能友情演出，但昨天在首體舉辦的年會最終證明這是一場誤傳。這位被瘋轉的百度美女是人力資源部的@劉冬jocelin，其美照被爆出後微博粉絲數一夜直接瘋長几千。百度2011年年會現場...
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![hr是什麼職業 職業hr介紹]( "hr是什麼職業 職業hr介紹")
- 1、HR，是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。2、HR是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人...
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![百度HR劉冬一夜爆紅 “度娘”素顏秀前男友親密照]( "百度HR劉冬一夜爆紅 “度娘”素顏秀前男友親密照")
- 導讀：2012年開年最紅的網絡紅人莫過於劉冬，百度年會上冒出的一個美女，百度HR劉冬一夜爆紅之後，其各種資料信息均一一被曝光，度娘劉冬素顏秀以及和前男友的親密照片都被挖出來，有網友還發現劉冬與《金陵十三釵》“玉墨”的扮演者倪妮關係匪淺。無論是身材還是長相都不俗的劉冬找...
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![hr過高是什麼意思 hr過高的含義]( "hr過高是什麼意思 hr過高的含義")
- 1、HR是心率的縮寫，HR過高，也就是心跳過快的意思。心跳過快可能是由於發熱、感冒所引發的，在臨牀當中最常引起心率加快的原因有劇烈的運動、過於悲傷、情緒激動、發熱、感冒。2、因為體温與心率成正比，相對體温每升高1℃，心率就會每分鐘加快12次左右。所以如果患者出現心率加...
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![醫學HR是什麼]( "醫學HR是什麼")
- 醫學HR是指擔任醫學領域人力資源管理職務的人員。他們負責醫療機構的員工招聘、培訓、績效評估、人事政策制定等工作。醫學HR通常需要具備醫學專業知識以及人力資源管理的技能和經驗，以確保醫療機構能夠擁有合適和高素質的人才隊伍，以提供優質的醫療服務。...
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![怎麼稱呼hr 面試時如何應對HR]( "怎麼稱呼hr 面試時如何應對HR")
- 1、對於一般面試來説，很多面試者在還不清楚面試官的職位的情況下，如果面試官是一個人在進行面試，那麼通常稱呼“您好”以此進行簡單的自我介紹，讓面試官初步的瞭解你的基本信息。在面試過程中，一般面試官也會對自己做一個簡單的姓名職位介紹，在介紹後通過了解對方姓氏，職位加以...
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![獵頭和hr的區別 如何區別獵頭和hr]( "獵頭和hr的區別 如何區別獵頭和hr")
- 1、服務立場不同，獵頭是服務於候選人和企業招聘負責人，並且收取一定的服務費用，屬於第三方，也就是乙方。HR則處於主導地位，被服務，屬於甲方。HR是獵頭的客户來源，掌管企業的招聘事宜。2、工作內容不同，獵頭的工作，針對的是招聘模塊，一心一意做招聘，圍繞招聘業務開展工作，能做到精、專...
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![hr人力資源證怎麼考 如何考hr人力資源證]( "hr人力資源證怎麼考 如何考hr人力資源證")
- 1、具有大專以上學歷(含同等學歷)，在該行業工作一年以上，經該行業人力資源管理人員定期培訓，達到規定的標準工時，並取得完成證書。2、具有大學學位(包括同等學歷)，在這個職業中工作2年以上。3、高中、中專以上學歷，從事本行業四年以上，通過專業人力資源管理人員的正式培訓，達到規...
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![面試HR最看重什麼 面試HR最看重什麼能力]( "面試HR最看重什麼 面試HR最看重什麼能力")
- 1、團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2、實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)...
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![hr怎麼判斷體檢報告 人力資源怎麼判斷體檢報告]( "hr怎麼判斷體檢報告 人力資源怎麼判斷體檢報告")
- 1、通常會看到血液部分的檢查，例如身體部分的血常規，炎症和血液疾病。共有18項檢查結果，如紅細胞數（RBC），白細胞數（WBC），血小板數（PLT），血紅蛋白（HGB），中間細胞數（Mid＃））和淋巴細胞的數量（淋巴＃）。2、可以發現貧血，炎症，止血，血液病，肝臟和脾臟病變以及暫時性感染。3、其次，一般檢查，身高，通過儀器來測...
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秀美範
