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有關勞工的知識大全

數字勞工是什麼意思 什麼是數字勞工

  • 數字勞工是什麼意思 什麼是數字勞工

  • 1、數字勞工，又稱數字化勞動力，指的是以資本主義模式進行的數字內容生產的行為。在互聯網上，我們的每一次發佈、點擊、轉發、點贊、評論，每一次的互動行為，都是在為以流量為核心競爭力的互聯網企業創造價值。2、我們生產的所有信息數據與內容都將轉化為商業平台媒體的無形資產...
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2021勞動節工資幾倍 加班工資怎麼算

  • 2021勞動節工資幾倍 加班工資怎麼算

  • 1、五一加班費怎麼算？五一當天加班另支付3倍日工資；5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。2、五一勞動節放假安排：5月1日-5月5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。3、支付加班費的具體標準是：在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
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特別繁重體力勞動包括哪些工種 什麼工種是特別繁重體力勞動

  • 特別繁重體力勞動包括哪些工種 什麼工種是特別繁重體力勞動

  • 1、疏浚管線工，建設碼頭，需架設排泥管線，因地面鬆軟，完全靠人工扛，將管子一節一節地接起來，一條管線四、五米長，管線出口處還要搭3米高的架子，管子由人工扛上去，一年四季不斷；2、人力拋石工，將石頭裝上船，運到拋石區域，由人工將石塊從船上拋入水中，一般小石塊重40公斤到50公斤，中塊重70...
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勞務是什麼工作 勞務是啥工作

  • 勞務是什麼工作 勞務是啥工作

  • 1、勞務是服務型工作，是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。2、勞務人員的工作內容有：參與制定勞務管理制度；參與組建項目勞務管理機構；負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；負責審核勞務人員身份、資格；監督勞務人員進出場及用工管理；負責人事管理信息系統...
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勞務是做什麼的 勞務是什麼工作

  • 勞務是做什麼的 勞務是什麼工作

  • 1、勞務是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。2、在勞務承包中，承包企業從發包方獲得項目及承包費用，賺取利潤併為勞動者發放勞動報酬，勞動者與發包方沒有關係。零散的勞務承包是指企業臨時用工，往往是為了，一個工程項目而臨時招用工人。3、承包人僅僅是工...
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勞務工和合同工的區別 一起了解一下

  • 勞務工和合同工的區別 一起了解一下

  • 1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你...
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2022年勞動節三倍工資哪幾天 2022年勞動節哪幾天是三倍工資
勞務派遣工籤的是什麼合同 勞務派遣工簽訂的合同是什麼

  • 勞務派遣工籤的是什麼合同 勞務派遣工簽訂的合同是什麼

  • 1、勞務派遣工簽訂的合同勞務派遣合同。2、勞務派遣合同（Labordispatchingcontract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。3、勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工...
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臨時工勞動法 你瞭解過嗎

  • 臨時工勞動法 你瞭解過嗎

  • 1、按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。2、用工單位或僱主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人籤...
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支付給職工的勞務報酬需要開票嗎 支付給職工的勞務報酬需要開票

  • 支付給職工的勞務報酬需要開票嗎 支付給職工的勞務報酬需要開票

  • 1、支付給職工的勞務報酬需要開票。2、企業在支付個人勞務報酬時，如果沒有取得發票，屬於沒有取得符合規定的票據，不得在税前扣除。因此為了保護企業的利益，在支付勞務費需要取得發票，而自然人本身開不了發票，就需要個人到税務機關。3、根據《税收徵收管理法》第十九條規定，納税...
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在職員工不願意籤勞動合同怎麼辦？ 員工不籤勞動合同怎麼辦

  • 在職員工不願意籤勞動合同怎麼辦？ 員工不籤勞動合同怎麼辦

  • 1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、如果經過企...
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勞動節三倍工資是哪幾天 勞動節哪一天三倍工資

  • 勞動節三倍工資是哪幾天 勞動節哪一天三倍工資

  • 1、根據勞動法規定，在此期間在崗是有加班費的，實際上只有5月1日這一天是有三倍工資的，大家要根據實際情況，提前做好準備。2、今年的休假安排為：5月1日至5日放假調休，一共有5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）正常上班。所以可知曉法定節假日是五月份的前五天。...
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定額上人工費勞動量的單位工日是什麼意思 定額上人工費勞動量的單位工日的意思
勞動法工傷賠償標準 勞動法工傷賠償標準是什麼

  • 勞動法工傷賠償標準 勞動法工傷賠償標準是什麼

  • 1、工傷賠償標準：員工因工死亡的，其近親屬按規定可從工傷保險基金領喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金則是按一定比例發給員工工生前提供主要生活來源、又沒有勞動能力的親屬。通常配偶每月得到...
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人類最早勞動工具是什麼和什麼 人類最早勞動工具介紹

  • 人類最早勞動工具是什麼和什麼 人類最早勞動工具介紹

  • 1、從最早的人類在地上撿起石塊去追趕獵物開始,人類就有了勞動工具,最早的是打製石器。2、生產工具又稱勞動工具，是人們在生產過程中用來直接對勞動對象進行加工的物件。它被用於勞動者和勞動對象之間，起傳導勞動的作用。是勞動資料的基本的和主要的部分，是機械性的勞動資料...
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勞務工什麼意思 勞務工簡介

  • 勞務工什麼意思 勞務工簡介

  • 1、勞務工為乙方，與其簽訂勞動合同的公司為甲方。2、甲方把乙方派遣到與甲方簽訂了務工合同的丙方工作，那麼，乙方與丙方之間形成的用工形式，就是“勞務工”。3、勞務工是與由勞動行政部門資質認定，經工商部門註冊登記的勞務型公司簽定勞動合同或勞務合同後向實際用工單位進行...
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曠工多少天可以解除勞動合同 規定曠工多少天可以解除勞動合同

  • 曠工多少天可以解除勞動合同 規定曠工多少天可以解除勞動合同

  • 1、關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守...
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勞務派遣工產假多少天 工資由誰發放

  • 勞務派遣工產假多少天 工資由誰發放

  • 1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工...
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工作疲勞怎麼辦

  • 工作疲勞怎麼辦

  • 工作疲勞是一種常見現象，但可以通過一些方法來緩解和管理。以下是一些建議：1.休息和放鬆：給自己充足的休息時間，每天保證充足的睡眠，並找時間進行放鬆活動，例如聽音樂、讀書、冥想等。2.運動：定期進行適度的運動可以提高體能和精力，例如散步、跑步、瑜伽等。3.健康飲食：保持均衡的...
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勞動工具的名稱用途及使用方法 勞動工具的使用方法是什麼

  • 勞動工具的名稱用途及使用方法 勞動工具的使用方法是什麼

  • 1、抹布（1）用途：擦拭地板或者桌子等。所以，凡用來擦拭器物的棉、麻等織物均可稱之為抹布。（2）使用方法，清洗抹布之後，擠幹水分，擦拭有污漬處。2、拖把（1）用途：清理地面掃帚處理不掉的浮灰，水漬等。（2）使用方法：壓低拖把杆，移動拖把。3、掃帚（1）用途：清理地面污漬。（2）使用方法，掃把不離地面、掃...
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工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述

  • 工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述

  • 工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×...
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去勞動局討工資需要帶什麼資料 去勞動局討工資需要的資料

  • 去勞動局討工資需要帶什麼資料 去勞動局討工資需要的資料

  • 1、去勞動局討工資需要帶什麼資料工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊。2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表...
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新勞動法關於員工罰款 新勞動法關於員工罰款內容

  • 新勞動法關於員工罰款 新勞動法關於員工罰款內容

  • 1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工...
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勞動局不管拖欠工資怎麼辦 拖欠工資勞動局不管要怎麼解決

  • 勞動局不管拖欠工資怎麼辦 拖欠工資勞動局不管要怎麼解決

  • 1、當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以依法向人們法院提起訴訟。2、參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。3、參照《中華人民共和國勞動法》第七...
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勞動保險和職工福利費包括 勞動保險和職工福利費包括什麼以及定義

  • 勞動保險和職工福利費包括 勞動保險和職工福利費包括什麼以及定義

  • 1、勞動保險：勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。2、勞...
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