![韓寒寧波店關門引網友熱議 所屬公司法人變動致拖欠別人薪資]( "韓寒寧波店關門引網友熱議 所屬公司法人變動致拖欠別人薪資")
- 據悉，最近一則“韓寒在寧波開的那家店關門了，供應商討債都討到杭州去了”的消息在網絡上受到了很多網友的關注，激起了網友們的討論，而到底是怎麼回事呢....據悉，在最近韓寒在最近一則新聞讓他再次成為了網友們討論的對象，而在此前説起這一個名字很多網友可能會提及到他寫的作品...
- 7800
![應屆畢業生薪資 你拖後腿了嗎]( "應屆畢業生薪資 你拖後腿了嗎")
- 1、軟件工程專業畢業生薪資獨佔鰲頭，平均薪資為7210元2、排名第二的為信息安全專業，平均薪資為6664元3、網絡工程專業平均薪資為6639元4、智能計算與系統6532元5、計算機科學與技術6419元6、計算機應用技術6389元7、物聯網工程6250元8、無線電物理6248元9、集成電路工程622...
- 28905
![面試該不該問薪資待遇 怎樣詢問才不會引起面試官反感]( "面試該不該問薪資待遇 怎樣詢問才不會引起面試官反感")
- 1、面試該不該問薪資待遇？答案是肯定的。其實詢問工資遭到拒絕並不是員工的錯，而在於企業。單純的因為詢問工資就否定了員工的工作能力、工作態度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的。因為作為求職者，對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權，作為招聘企業應當如...
- 29113
![日本護士的真實待遇 護士在日本的薪資待遇]( "日本護士的真實待遇 護士在日本的薪資待遇")
- 1、取得日本護士資格（看護師）後進入日本正規醫療機構工作，與日本本土護士同工同酬（包括收入、保險、補貼、帶薪休假、退休金、食宿等）。月薪20-40萬日元，根據具體情況會有不同的加薪及獎金政策(1日元約合0.06人民幣)。工作時間：一般採取8小時工作制，正常週休，三班制。每年至少12天...
- 12237
![春節薪資怎麼計算 怎麼計算春節薪資]( "春節薪資怎麼計算 怎麼計算春節薪資")
- 1、2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。2、需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之...
- 12522
![跳槽談薪資技巧 跳槽談薪資實用技巧和建議總結]( "跳槽談薪資技巧 跳槽談薪資實用技巧和建議總結")
- 1、知彼知己-瞭解行情。面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的信息，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人説不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試...
- 5791
![怎麼和hr談薪資 如何和HR談薪資]( "怎麼和hr談薪資 如何和HR談薪資")
- 1、在面試前要詳細的調查市場上相關職位的薪資狀況，以及目標公司相關職位的薪資狀況。2、當被問到期望薪資時，不要先開口，若先開口，hr就知道了對於薪資的底線，所以不要説出自己的底線。3、要先從hr口中探出招聘既定的薪資水平，當hr問大概能接受的薪資是多少的時候，不要告訴hr一...
- 5683
![與hr談薪資注意事項 與hr談薪資要注意什麼]( "與hr談薪資注意事項 與hr談薪資要注意什麼")
- 1、不先開口，不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。2、避實就虛，假如面試時老闆問求職者目前拿多少錢，這個問題求職者千萬要謹慎回答。最好回答：過去的工資並...
- 11455
![《葉問3》持續票房造假風波 火傳媒被曝拖欠員工薪資]( "《葉問3》持續票房造假風波 火傳媒被曝拖欠員工薪資")
- 由葉偉信執導，甄子丹主演的《葉問》系列影片的第三部《葉問3》是以葉問晚年生活為背景的大型武術、動作劇情片。影片大陸上映不久就被曝涉及票房造假，引多方關注。由葉偉信執導，甄子丹主演的《葉問》系列影片的第三部《葉問3》是一部以葉問晚年生活為背景的大型武術、動作劇...
- 8716
![產假工資怎麼算 情況不同薪資有差異]( "產假工資怎麼算 情況不同薪資有差異")
- 孕婦在休產假期間，按照政策規定，有一定的工資待遇。但是，按照病假、產前假、產後假情況的不同，也有各自具體的規定，孕婦不必擔心懷孕期間無法拿到報酬的問題。首先，按照產檢情況的不同，有不同的待遇標準，如果孕婦身體狀態不好，想要有安胎假的話，則需要醫院醫生就有關具體情況開證明...
- 31070
![職場新人面試談薪資技巧話術 關於職場新人面試談薪資技巧話術]( "職場新人面試談薪資技巧話術 關於職場新人面試談薪資技巧話術")
- 1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？考前輔導：面試前要早做準備，在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的薪水範圍，避免説...
- 9081
![nba總薪資排名 NBA現役球員總薪水排行]( "nba總薪資排名 NBA現役球員總薪水排行")
- 1、德克-諾維茨基：2.46646億美元，2、勒布朗-詹姆斯：2.33893億美元，3、卡梅羅-安東尼：2.27364億美元，4、喬-約翰遜：2.147971億美元，5、德懷特-霍華德：2.102357億美元，6、保羅-加索爾：1.989996億美元，7、德維恩-韋德：1.93994億美元，8、克里斯-保羅1.867966億美元，9、扎克-蘭多夫1.849049億...
- 27310
![中級經濟師與中級會計師有何區別，薪資待遇有差異]( "中級經濟師與中級會計師有何區別，薪資待遇有差異")
- 1、簡介2、考試難易3、就業發展4、薪資待遇方法/步驟1...
- 2796
![國家公務員與地方公務員的區別 薪資待遇不一樣]( "國家公務員與地方公務員的區別 薪資待遇不一樣")
- 1、考試性質2、招考對象3、考試科目4、薪資待遇5、考試時間方法/步驟1考試性質中央公務員考試屬於招聘考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。地方考試有資格考試和招聘考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發給公務員...
- 9455
![員工薪資調整申請簡短 員工薪資調整申請範文]( "員工薪資調整申請簡短 員工薪資調整申請範文")
- 1、尊敬的領導：您好！2、首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裏，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裏，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職...
- 20658
![面試談薪資的6個技巧 為自己爭取一個較高的薪資]( "面試談薪資的6個技巧 為自己爭取一個較高的薪資")
- 1、瞭解企業招聘真實薪資在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查找、招聘平台諮詢等方式，做到心中有數。2、保持自信的提薪態度在面試官問道薪資要求時，你就應該自信地説出你心裏的薪資，不要害怕人家會拒絕，你的底氣...
- 2955
![期望薪資怎麼回答 期望薪資回答方法]( "期望薪資怎麼回答 期望薪資回答方法")
- 期望薪資回答方法：1、善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？”2、或者“像貴公司這樣的大企...
- 28234
![工資薪酬和薪資的區別 工資薪酬和薪資的區別簡述]( "工資薪酬和薪資的區別 工資薪酬和薪資的區別簡述")
- 1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。2、工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得税法》規定的兩個不同的計税項目，適用...
- 25099
![14薪是什麼工資 14薪指的是什麼]( "14薪是什麼工資 14薪指的是什麼")
- 1、14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。2、薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。...
- 2767
![月薪制工資怎麼算才正確 月薪制工資應該怎麼算]( "月薪制工資怎麼算才正確 月薪制工資應該怎麼算")
- 1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。3、固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給...
- 15811
![三薪工資怎麼算]( "三薪工資怎麼算")
- "三薪工資"是指在某些特定情況下，員工的績效獎金可以多給一份，相當於員工可以獲得3倍的月薪。具體計算方式會根據企業的政策而有所不同，以下是一種可能的計算方式：1.首先確定員工的基本月薪，作為第一份薪水。2.然後根據企業的績效評估體系，對員工的績效進行評估，並決定是否獲...
- 11247
![薪級工資怎麼算出來的 薪級工資的算法]( "薪級工資怎麼算出來的 薪級工資的算法")
- 1、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。2、任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。3、工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理...
- 22710
![薪級工資是什麼意思 薪級工資解釋]( "薪級工資是什麼意思 薪級工資解釋")
- 1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。2、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。...
- 5651
![月薪工資計算方法 月薪工資計算的方法]( "月薪工資計算方法 月薪工資計算的方法")
- 1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。3、固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給...
- 29626
![14薪是一年發一次工資嗎 14薪的工資是怎麼發的]( "14薪是一年發一次工資嗎 14薪的工資是怎麼發的")
- 1、14薪的工資一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部。2、薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。...
- 3274
秀美範
