職場新人需要注意什麼意思 職場新人需要注意啥意思

1、認真對待自己的職業規劃

對五年後的自己提問，想想五年後你會幹些什麼，過什麼樣的生活？對自己真正“喜歡做什麼”能再瞭解地深入一些，從獵頭視角看職業路徑，基本是每3-5年跳槽一次，五年的時間通常會越過人生的下一個階段，我剛畢業那年對職業世界完全沒有認知，沒有想未來想要過什麼生活，就想着先找到工作就業再説，畢業做了大工業銷售，才發現銷售和自己想象的差距很大，不得不重新經歷職業轉型，後來做了人力資源工作，才慢慢找到了工作的感覺。求職應該“先認知、再選擇”。“求職”的過程本身就是個決策過程，而所有的決策都應該遵循：先蒐集足夠多的信息，再將信息歸類、分析，最終得出結論。

2、發現自己的優勢，探索興趣、能力與優勢

發現很多應屆生並不清楚自己喜歡什麼、擁有什麼能力、優勢又是什麼，很多同學藉助測評工具來選擇自己的職業方向，認為外向就做銷售、做市場，內向就選財務和運營，我當年就是因為性格外向按照測評方式選擇了銷售，工業品銷售需要進行客户公關，陪客户喝酒，能喝（半斤白酒起）才能打進圈子，對於職業女性發現真的不是特別適合，職業生涯走了彎路，其實選擇一份職業就是選擇一種生活方式，會面臨不同的工作內容、工作團隊、職業發展路徑，想要找到自己的優勢，其實方法也很簡單-列舉自己的成就事件，每個人總會有那麼一瞬間的高光時刻，請將它們找出來，如果沒有找到，請繼續尋找，直到找到為止。

3、培養職業資源

初入職場的前三年，制定每年的個人計劃，保持對知識學習的熱情，爭取拿到的職業資質越多越好，我在職場前幾年考取了人力資源管理師、二級心理諮詢師，才為後續的職業轉型提供了一些優勢與資源，想要成為T型人才，先做好那一豎，腳跟站穩了，聚焦優勢，再做出那一橫也不遲。

4、職場情商非常關鍵

你説的每句話，老闆都會知道，所以要好好想想該説什麼，不該説什麼，我曾經就吃過這些虧，真的是血淋漓的教訓，無心偶爾的抱怨被傳到領導耳邊就儼然變味，所以職場管住嘴非常重要，在職場中要學會向上管理，要了解老闆的管理風格、決策風格，做事方式，毫無疑問，每個人的職場都取決於上司，在與上司相處之道，信任是關鍵，溝通是王道，那如何獲得信任呢，那就回歸職場的本職是價值交換，用你會做能做的事情兑換價值，就需要腳踏實地，不怕苦不怕累的幹活，不抱怨，你的付出也需要通過溝通以恰當的方式讓上司瞭解。