面試最忌的五點

1. 缺乏準備：最忌諱的是面試時沒有充分準備，包括沒有熟悉公司背景、崗位要求以及自己的簡歷等。面試官認為對方沒有認真對待面試機會，缺乏對該工作的興趣和動力。

2. 缺乏自信：面試時缺乏自信會給面試官留下消極的印象。不自信的表現可能包括緊張焦慮、語速過快或過慢、不敢直視面試官等。這會讓面試官懷疑候選人是否適合該職位。

3. 不真誠不誠實：在面試中，做出虛假陳述或誇大自己的能力和經歷是最忌諱的。面試官往往能夠識破這些欺騙行為，並且會質疑候選人的誠信度和專業素養。

4. 缺乏溝通和人際交往能力：在面試中，候選人應該能夠與面試官進行良好的溝通和互動。如果候選人缺乏自信、語言表達能力差、不願意與面試官互動等，將給面試官留下不合適或難以融入團隊的印象。

5. 沒有提問問題：面試官在面試過程中通常會問候選人是否有什麼問題。如果候選人沒有提出任何問題，會讓面試官覺得候選人對該職位不夠關注或不夠有興趣，缺乏主動性和求知慾。