怎樣簽好就業協議書？給大家解答問題

1、問：就業協議書有什麼作用？

2、問：就業協議書和勞動合同有什麼區別？

3、問：簽訂就業協議書的基本原則是什麼？

4、問：我是考研的學生，不打算就業，可以把就業協議書借給同學用嗎？

方法/步驟

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問：就業協議書有什麼作用？答：就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中權利和義務的書面協議，是學校制定畢業生就業計劃和派遣的依據。對於畢業生而言，應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，瞭解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意；對於用人單位而言，要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。對於學校而言，學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批准，學校負責辦理派遣手續。各方應嚴格履行協議，任何一方若單方面終止協議，應承擔違約責任。就業協議書一式三份，分別由學校、用人單位、學生保管。就業協議書在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

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問：就業協議書和勞動合同有什麼區別？答：就業協議書和勞動合同是有本質區別的：勞動合同是規定用工單位和勞動者之間的權利和義務的法律文書，受勞動法約束和調整，並且它是在學生畢業到用人單位報到以後才簽訂的。而就業協議一般是在畢業生派遣之前簽訂的，習慣上認為是勞動合同的預約合同，相關條款可以帶入勞動合同。

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問：簽訂就業協議書的基本原則是什麼？答：1.主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。2.平等協商原則。畢業生和用人單位在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。

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問：我是考研的學生，不打算就業，可以把就業協議書借給同學用嗎？答：不可以。就業協議書一人一號，它與每位同學都是一一對應的關係。按規定協議書是學校制定就業計劃、派遣畢業生的依據，畢業時所有同學的協議書都要經過學校審核。如果你的就業協議書不慎遺失，要按規定辦理遺失補辦手續。如借給他人簽約，一經發現將嚴懲當事人。