招聘面試流程 招聘面試流程介紹

1、確立面試人選

公司公佈招聘信息後，將會有大量的應聘者。候選人越多，選擇的範圍就越大。人事部門根據收到的申請信和簡歷篩選候選人。因年齡、性別、學歷、婚姻狀況、工作經歷等原因明顯不符合條件的，按一級排除。按比例通知申請人進行知識測試。筆試題應當有一般性的質量問題，也應當包括職業質量評價。根據考試結果，擇優錄用。符合面試條件的應聘人員必須填寫(手寫)申請人登記表，公司可通過該登記表獲取申請人的背景信息。

2、面試環境的設置

面試室的選擇應首先注意氣氛，並根據面試方式確定面試地點，如果個人面試可以選擇較小的空間，則面試應具有更大的空間;其次，面試地點需要安靜、舒適、良好的照明和封閉環境，不能在某人的辦公室進行，面試應儘可能遠離其他人，不要接電話，以便不分散該候選物。面試場所安排應考慮到候選人的心理壓力，擺脱過多的心理負擔，但要注意適度的環境壓力，這也是測試候選人的一個方面。

3、面試主考的選擇

選擇合格的面試考官是面試成功的關鍵，因為考官的各種素質，個性特徵和工作能力將直接影響面試的質量。在對中國企業人才招聘的採訪中，缺乏合格的面試審查員已成為最大的.制約因素。長期的統一招聘政策使企業缺乏人力資源開發人才的培養和吸收。如果要提高面試質量，必須加強人才專家的培訓。在招聘關鍵職位時，您必須聘請外部專家一起工作。

4、確定面試方式

面試方法可分為以下幾類：

(1)個人訪談和團體訪談;

(2)一次性面試和漸進式面試;

(3)非結構化訪談和結構化訪談;

(4)定期訪談和情景訪談。採訪方式的安排應根據公司規模，組織結構以及所適用職位的重要性等因素確定。

(5)設計問話提綱。

(6)根據面試官的提問和回答靈活提問。儘管面試中的關鍵問題通常是事先準備好的，面試問題不限於現有的問題，而是可以根據應聘者的回答靈活地圍繞特定的面試目的和工作能力提出問題。

（7）避免直接要求候選人描述其能力或個性的問題。

在採訪中，每個候選人總是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接詢問候選人是否有某種能力，很難得到真正的答案。更好的方法是提出行為問題，因此候選人必須説出自己的經驗來證明他的答案。