一般跟領導最忌諱的關係

一般來説，跟領導最忌諱的關係有以下幾種情況：

1. 缺乏溝通：如果員工與領導之間缺乏有效的溝通，無法及時傳遞信息和反饋意見，可能會導致誤解和不滿情緒的積累。而領導也會感到員工不積極主動，難以瞭解工作進展和問題。

2. 不聽從指示： 如果員工不按照領導的指示行事，自行決策或者違背規定，會給領導帶來很大的困擾與壓力。這會破壞領導的權威性和管理規範，使得工作難以順利進行。

3. 缺乏合作精神： 如果員工不願意與領導和其他團隊成員進行合作，獨斷獨行，可能會導致團隊協作不暢，項目進展緩慢。領導會覺得員工不關心和支持團隊目標，難以信任和依賴。

4. 抱怨和批評： 如果員工經常抱怨和批評領導的決策和管理方式，沒有積極的反饋和建議，會破壞領導的形象和信任。領導也會覺得員工不尊重和理解團隊的工作難度和壓力。

5. 缺乏責任心： 如果員工不對自己的工作負責，經常推卸責任，不承擔團隊目標和結果，會給領導帶來管理上的困擾和信任危機。