郭德綱求“賢”若渴 為德雲社招募管理人才

“真正適合的人才其實很難找，要懂相聲、懂演藝經紀，還要懂管理，真要是能找到這樣的人才，看他要多少薪水，上不封頂。作為德雲社的“家長”，郭德綱在打人事件、骨幹退社等一系列風波後，已經開始痛定思痛，要從根本上改變傳統的“家長式管理”。

本報訊(記者 張帆)“真正適合的人才其實很難找，要懂相聲、懂演藝經紀，還要懂管理，真要是能找到這樣的人才，看他要多少薪水，上不封頂。”在天津衞視職場招聘節目《非你莫屬》錄製現場，説相聲的郭德綱以“德雲社CEO”身份坐上了“Boss團”的寶座，正式開始為德雲社招募管理人才。

作為德雲社的“家長”，郭德綱在打人事件、骨幹退社等一系列風波後，已經開始痛定思痛，要從根本上改變傳統的“家長式管理”。“相聲我們很熟悉，但是作為企業管理畢竟是外行，如果有這樣的管理人才，接受過系統的教育，有先進的理念，能幫我們打理，對德雲社來説會是一個很好的促進。”在《非你莫屬》舞台上，老郭以老闆身份和其他企業老總一道檢驗職場新人，也覺得挺新鮮：“節目形式和內容，還有嘉賓和主持人都可圈可點。沒工作的可以看看企業需要什麼樣的人才，有工作的也可以看看人家的企業文化和職場生存之道。”可雖然看着熱鬧，但老郭坦言節目中並沒有合適德雲社的人才，“我們這個行業有它的特殊性，需要一種全新的管理模式。好的人才可遇不可求，選人才主要還是看能力，但又懂相聲又懂管理的人太少了，只要你能把德雲社管理好，哪怕你是高中畢業甚至國中畢業都無所謂——我們不看重文憑。”

其實早在骨幹退社之前，郭德綱就已經有了“改制”的想法。“一年多以前就開始規劃了，今年八、九月份開始實行。現在德雲社有四個演出隊，演員分五個級別，都簽了勞動合同，演員收入跟上座率、演出收益直接掛鈎，大家現在都鉚足了勁地幹。我們的目的就是別有矛盾，對得起大家，收益也讓大家都滿意。”