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有關勞動合同的知識大全

勞動合同到期超過一個月續簽合法不 法律依據

  • 勞動合同到期超過一個月續簽合法不 法律依據

  • 1、勞動合同到期超過一個月續簽不合法。一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不...
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沒有勞務合同可以交社保嗎 不簽訂勞動合同可以交社保嗎

  • 沒有勞務合同可以交社保嗎 不簽訂勞動合同可以交社保嗎

  • 1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。...
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勞動合同如何終止 終止的情形有幾種

  • 勞動合同如何終止 終止的情形有幾種

  • 1、勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行2、勞動合同終止的情形方法/步驟1勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行。勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日...
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勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決
怎樣寫勞動合同？ 勞動合同一定要包含的細節

  • 怎樣寫勞動合同？ 勞動合同一定要包含的細節

  • 1、說明2、合同期限3、工作崗位4、工作條件的勞動保護5、教育培訓6、工作時間7、勞動報酬8、勞動保險和福利待遇9、勞動紀律10、雙方需約定的其他事項11、違反勞動合同的責任12、勞動爭議13、其他方法/步驟1說明公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，...
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在職員工不願意籤勞動合同怎麼辦？ 員工不籤勞動合同怎麼辦

  • 在職員工不願意籤勞動合同怎麼辦？ 員工不籤勞動合同怎麼辦

  • 1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、如果經過企...
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工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述

  • 工傷解除勞動合同怎樣賠償 工傷解除勞動合同賠償簡述

  • 工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×...
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勞動合同和勞務合同有什麼區別 勞動合同和勞務合同有哪些區別

  • 勞動合同和勞務合同有什麼區別 勞動合同和勞務合同有哪些區別

  • 1、我國《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。3、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企...
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勞動合同到期不續簽的原因 不續簽合同怎麼補償

  • 勞動合同到期不續簽的原因 不續簽合同怎麼補償

  • 1、不續簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。2、若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工...
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籤勞動合同注意事項 簽定勞動合同時要注意哪些事項

  • 籤勞動合同注意事項 簽定勞動合同時要注意哪些事項

  • 1、新人入職培訓費2、新人入職服裝，用品費用3、薪資發放4、出差或外出培訓5、公司福利待遇6、離職相關的注意方法/步驟1新人入職培訓費很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關的入職手續以及限制一類的。這其中可能會包含著培訓費...
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用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定

  • 用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同 簡介勞動法規定

  • 1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，...
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員工不辭而別怎麼辦 可以與其解除勞動合同

  • 員工不辭而別怎麼辦 可以與其解除勞動合同

  • 1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...
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勞動合同變更的程式是什麼？三個程式完成變更工作

  • 勞動合同變更的程式是什麼？三個程式完成變更工作

  • 1、及時向對方提出變更勞動合同的要求2、按期向對方作出答覆3、雙方達成書面協議方法/步驟1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由...
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勞動合同的效力，避免引起無效

  • 勞動合同的效力，避免引起無效

  • 1、合同主體不合格2、合同內容不合法3、意思表示不真實4、合同形式不合法方法/步驟1合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。...
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勞動合同分為哪幾種 勞動合同分為哪幾個型別

  • 勞動合同分為哪幾種 勞動合同分為哪幾個型別

  • 勞動合同的型別分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的...
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簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項

  • 簽訂勞動合同注意事項 簽訂勞動合同時需要注意的事項

  • 1、勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的4、勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點5、勞動合同或合同附件寫明工作時間和...
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勞動合同注意事項 十大注意事項

  • 勞動合同注意事項 十大注意事項

  • 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人...
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勞動合同到期不續簽怎麼辦 勞動合同到期不續簽處理方法

  • 勞動合同到期不續簽怎麼辦 勞動合同到期不續簽處理方法

  • 1、勞動合同過期忘記續簽用人單位應在一個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。2、根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...
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解除勞動合同經濟補償金怎麼算 單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算

  • 解除勞動合同經濟補償金怎麼算 單位提出解除勞動合同經濟補償金如何計算

  • 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
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什麼是勞動合同的終止？ 那些你不知道的法律

  • 什麼是勞動合同的終止？ 那些你不知道的法律

  • 1、勞動合同期限屆滿2、當事人約定的合同終止的條件出現3、醫療期、孕期、產期和哺乳期方法/步驟1勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；2當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況...
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小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的 還在試用期期間的工資待遇
勞動合同籤三年的壞處 瞭解一下

  • 勞動合同籤三年的壞處 瞭解一下

  • 1、勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，不管是籤三年的合同或者五年的合同，勞動者的試用期都不能超過六個月。2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；籤合同的時間長短主要取決你自己的發展規劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一...
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簽訂無固定期限勞動合同有什麼利弊 簽訂無固定期限勞動合同利弊分析

  • 簽訂無固定期限勞動合同有什麼利弊 簽訂無固定期限勞動合同利弊分析

  • 簽訂無固定期限勞動合同利弊如下。好處：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端：1、簽訂無...
  • 20307
什麼是勞動合同 勞動合同介紹

  • 什麼是勞動合同 勞動合同介紹

  • 1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2、根據《中華人民共和國勞動法》...
  • 30260
怎麼看合同是勞動合同還是勞務合同 它們的區別在這裡

  • 怎麼看合同是勞動合同還是勞務合同 它們的區別在這裡

  • 勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法...
  • 30291

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