員工如何快速成長 員工快速成長的技巧

1、永遠不要説“我不知道”

有一句話叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裏，連基本的搜索引擎都不會善加利用，再不濟，知乎、果殼、論壇、QQ羣都常常會令人產生自己“食客遍天下”的幻覺，這都用不好，還怎麼能指望你做出令人滿意的業績呢?

2、培養職業精神

一個具備職業精神的保姆請假一週回老家辦事，臨走前在垃圾桶裏套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。相反，很多職場新手在寫郵件的時候直接寫一個：見附件。然後甩一坨文檔PPT之類，完全不考慮對方下載後再打開很麻煩，其實完全可以把附件裏面的重點內容貼到正文裏，方便別人快速瀏覽，有需要的再下載附件方便查看詳細部分。這好比一個產品經理一樣，時時刻刻注意跟你交互的每一個人的用户體驗，那是互聯網人起碼的職業精神。

3、學會寫郵件

你真的會寫郵件嗎?雖然當面聊或者用QQ等即時工具更快捷，但是郵件內容就是書面憑證，一旦出現扯皮現象可以歸清責任人，以及查清楚問題出現在哪裏，有助於團隊的清晰分工和高效執行。即使當面溝通過了，回頭補一下郵件作為備忘和思路整理也是很有必要的。

抄送功能是幹嘛的?是用來通知領導以及需要與你跨部門合作的部門領導：你們在做什麼樣的工作。另外，要注意邏輯表達，切忌寫成流水賬或者一團亂麻。學會用Excel來表達自己的規劃，不論是會議紀要還是工作計劃，都可以調理清晰的畫成表格。按照優先級順序從上到下，讓看郵件的人一目瞭然。

4、懂得經常向上彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你而你卻一問三不知，這是最糟糕的事情。那麼不如先發制人，反客為主，每天積極彙報，彙報到老大煩死你了，看到你就繞着走，那麼你的好日子就要到來了。

5、不要越俎代庖

很多新人往往一副熱心腸，特別積極熱情，例如中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果氾濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，當然，可以在同事主動請求幫忙時提供必要的幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳甚至於自己就接過來替人家幹了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。