目標smart原則 smart原則介紹
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1、目標的SMART原則S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統。
2、M代表可度量(Measurable),指績效指標是數量化或者行為化的,驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的。
3、A代表可實現(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標。
4、R代表現實性(Realistic),指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察。
5、T代表有時限(Time bound),注重完成績效指標的特定期限。
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