勞動者應樹立怎樣的就業觀念 勞動者應樹立怎麼樣的就業觀念

1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、 自主擇業觀、多種方式就業觀

2、認清形勢，轉變觀念 從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來説我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危機的影響，我國經濟增長速度勢必放緩，今年前三季度國內生產總值同比增長率比上年同期回落了2.3個百分點，這樣經濟增長對就業的帶動作用就會減弱，就業形勢依然嚴峻。 一些大學生的就業觀念也有待轉變。隨着我國高等教育進入大眾化時代，高校大學畢業生已由昔日的“天子轎子”轉變為“平民百姓”已不再受到用人單位的恩寵，就業競爭日益激烈，形勢日益嚴峻，就業壓力問題引起了黨和政府及全社會的高度關注。一方面，就業觀念不能停留在計劃經濟時代，認為上大學就一定能找到一份體面的高收入工作，再擇業時，也不要只傾向於黨政機關、事業單位，而不願意到基層鄉鎮民營企業，更不要存在“等、要、靠”的消極思想。國家發改委統計數據表明，我國中小企業提供了75%以上的就業崗位，所以中小企業，服務行業是一片很廣闊的天地。另一方面，也不要以為自己唸了大學，就要求有比大專生、中專生、高職生更高的回報和更好的待遇。對學歷不要看得太重，它只能證明在教育上你所達到的程度，但是並不等同於你在工作上所完成的任務、所作出的成績，這是兩個問題，不要總是把自己的學歷和實際工作聯想到一起。

3、把握機遇，理性選擇 我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了一些新的機遇，面對這些機遇，我們應積極把握，同時又要理性選擇，走最適合自己發展的道路，不能盲目跟風。投入社會主義新農村建設很好，但如果對農村沒有基本瞭解，工作中也會出現很多麻煩。去創業當自己的老闆，不必看別人眼色行事，很自由，但創業的多成功少，風險很大。所以，選擇走哪條道路，一定要經過慎重考慮，經過認真分析做出理性選擇。

4、克服不足，提高內功 對於用人單位普遍反映的動手能力差，溝通能力不強、缺乏責任感等不足，大學生應儘量克服。首先，學習專業知識的同時要積極參加實踐，鍛鍊綜合運用知識的能力和解決實際問題的能力、培養自己較強的溝通能力、組織管理能力和心理承受能力，這樣才能增強在就業市場的競爭力。其次，要加強道德修養，增強責任感。在應聘材料中不要弄虛作假，一旦簽訂合同就要認真履行合約。工作過程中要有主人翁意識，愛護單位財產，維護單位名譽，做一個有道德、有責任的人。

5、做好生涯規劃與就業準備 正所謂知己知彼，百戰不殆。首先是自我的認識，基本情況，個人特徵，價值觀，勝任能力。再就是知彼，就業的公司需要的是些什麼人，公司的制度，公司的福利，公司的發展方向。最後就是職業生涯分析，個人因素分析，家庭環境分析，社會環境分析，職業環境分析。