廣東高温津貼發放規定 高温補貼發放條件

1、在崗職工夏季高温津貼標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的範圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高温津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。用人單位在其他時間安排勞動者從事高温工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低於上述標準向勞動者發放高温津貼。

2、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

3、每年6月至10月期間，用人單位應視高温天氣情況向職工免費供應符合衞生標準的清涼飲料。

4、用人單位在高温天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高温、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

5、各級勞動保障、衞生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降温各項措施，建立健全勞動安全衞生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高温、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。

6、高温補貼發放條件：根據《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。