在工地上受傷骨折怎樣賠償標準

工地上受傷骨折是一種常見的工傷事故，根據相關法律規定，工人在工地上受傷骨折可以獲得一定的賠償，包括醫療費、傷殘賠償金、護理費、誤工費等。下面將詳細介紹工地上受傷骨折的賠償標準。

一、醫療費用：
根據《中華人民共和國勞動法》第77條的規定，用人單位應當根據受傷工人的實際需要為其提供必要的醫療救助。因此，在工地上受傷骨折後，用人單位應當為工人承擔醫療費用，包括手術費用、住院費用、護理費用、藥品費用等。

二、傷殘賠償金：
根據《中華人民共和國勞動法》第87條的規定，用人單位因違反勞動安全衞生規定造成工人受傷的，應當支付受傷工人傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算基準是工人的月工資，並根據不同的傷殘程度給予不同比例的賠償。

三、護理費：
根據《中華人民共和國勞動法》第93條的規定，喪失勞動能力的工人，用人單位應當支付護理費。具體的護理費標準根據工人的傷殘程度、需要護理的時間等因素進行計算。

四、誤工費：
根據《中華人民共和國勞動法》第89條、第90條的規定，因工地上受傷骨折而休工治療期間，用人單位應支付工人的工資，並不得降低工資標準。具體的誤工費標準為工人的工資乘以休工期間的天數。

除了以上的賠償標準外，還可以考慮以下幾個因素：

五、精神損害賠償：
在工地上受傷骨折後，工人可能經歷了痛苦和精神上的折磨。根據《中華人民共和國侵權責任法》第21條的規定，造成他人人身傷亡的，還應當承擔精神損害賠償責任。工人可以根據自身的情況，向法院提起訴訟要求精神損害賠償。

六、殘疾津貼：
對於因工地上受傷骨折而導致傷殘的工人，可以申請殘疾津貼。殘疾津貼的具體標準根據傷殘程度、職業等級等因素進行計算。

七、賠償協商與訴訟：
如果工人和用人單位對賠償金額存在分歧，可以通過協商解決。如果協商無果，工人可以向勞動仲裁部門或人民法院提起訴訟，爭取自己的合法權益。

綜上所述，在工地上受傷骨折後，工人可以獲得的賠償包括醫療費、傷殘賠償金、護理費、誤工費等。此外，還可以考慮精神損害賠償、殘疾津貼等因素。為了維護工人的合法權益，建議工人在受傷後儘快諮詢相關專業人士並與用人單位進行協商，必要時可以通過法律手段維權。