古代人才選拔制度除了科舉還有哪些 古代人才選拔制度有哪些

1、國子監。

這裏也是宋朝官員的孵化器，能進入這裏基本上就等於進入了仕途了。不過宋朝的國子監可不是什麼人都能進去讀書的，這裏也有門檻的。當時規定七品以上的中下級官僚階層子弟均有資格入學，而且招生名額有限。

2、太學。

宋朝的太學是隸屬於國子監的，相對於國子監的門檻，太學的要稍微低一點點，太學生從八品以下官員子弟和平民的優秀子弟中招收。

3、舉薦。

其實舉薦制度在宋之前就有了，是漢朝的主要人才選拔制度。到了宋朝，朝廷的科舉制和國子監、太學這三種人才選拔制度，基本上已經把能選拔的人才都囊括進去了，但是朝廷還是怕有人才被埋沒，又設立了舉薦制度。對於那些流落在民間的能人才士給予特殊的入仕名額。為了防止官員隨意舉薦、結黨營私，宋朝規定官員舉薦的人不得超過五人。像蘇軾的老爹蘇洵就是當時歐陽修向朝廷推薦的，使得當時的公卿士大夫爭相傳誦蘇洵，蘇洵文名因而大盛。

4、恩蔭制度。

恩蔭又稱門蔭、任子、恩補、蔭補等，就是祖上為朝廷做過巨大貢獻，他們的後代可以依靠祖輩的恩蔭到朝廷做官，這其實也就是一種變相的世襲。當時每逢祭天、皇帝生日、大臣去世等特殊時節，朝廷都會拿出名額恩蔭臣子。宋朝的恩蔭是一人入仕，則子孫、親屬都可以得官，有些大臣甚至連門客、隨從都可以得到恩蔭。