事實勞動關係如何解除

事實勞動關係的解除，通常有以下幾種情況：

1. 雙方協商解除：僱主和員工可以協商一致，通過簽訂解除勞動合同的協議來解除勞動關係。

2. 解除勞動合同：根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以依法解除勞動合同，如提前一個月書面通知僱主，提前三十日內與僱主協商解除勞動合同，並達成一致意見等。

3. 終止勞動合同：終止勞動合同是指依照法定情形，由一方主張解除勞動關係，經過勞動爭議仲裁機構或人民法院裁決或判決。

4. 辭退解除：僱主依法解除勞動合同，如員工嚴重違反勞動合同約定，或者有嚴重失職、工作能力不符等情況。

需要注意的是，根據國家法律法規的規定，僱主和員工在解除勞動關係時都需要遵守相關的程式和規定，以保障雙方的合法權益。具體的解除勞動關係的程式和方式可能因國家或地區的法律法規而有所不同，建議在解除勞動關係時諮詢相關法律專業人士或勞動爭議仲裁機構以獲取準確的法律指導。