人事專員工作職責是什麼
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人事專員的工作職責主要包括以下幾個方面:
1. 招聘與選拔:負責制定招聘計劃,發佈招聘信息,篩選簡歷,安排面試並參與面試評估,與招聘渠道合作,確保高效、準確地招聘到合適的人才。
2. 培訓與發展:制定培訓計劃,組織培訓活動,協助員工職業發展規劃,管理各類培訓記錄及檔案,提供培訓效果評估和反饋。
3. 績效管理:協助建立和執行績效管理制度,監督和評估員工績效,提供績效考評意見,參與員工績效考評談話。
4. 員工關係與福利:處理員工的問題和投訴,解答員工的疑問,提供相關政策信息,組織員工活動,參與員工薪酬和福利方案的制定和執行。
5. 人事檔案管理:負責員工檔案的建立、維護和歸檔,保密和管理員工信息,確保人事檔案的完整、準確、及時。
6. 勞動法律法規執行:瞭解和應用相關的勞動法律法規,確保公司人事相關工作符合法律要求。
7. 其他日常事務:協助處理人事相關的日常事務,如員工入職手續、離職手續、假期管理等。
總的來説,人事專員的職責是與員工相關的各個方面,包括招聘、培訓、績效管理、員工關係和福利、檔案管理等,以確保公司的人力資源運作順暢並符合法律法規要求。
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