借調的人最後都怎樣了

借調的人最後的情況因具體情況而異，以下是一些可能的情況：

1. 順利迴歸原崗位：借調期滿後，借調的人成功完成了任務，獲得了豐富的經驗和技能，並順利返回原崗位。他們可能會在崗位上繼續發展，將借調期間學到的知識和經驗應用到工作中，為自己和組織帶來更大的價值。

2. 被留用在借調單位：借調期間，借調的人表現出色，得到了借調單位的認可與讚賞。在借調期滿後，借調單位決定留用他們，並提供更好的職位和薪資待遇。這種情況下，借調的人可以選擇留在新單位發展，或者回到原崗位繼續工作。

3. 轉崗到其他崗位：借調期結束後，借調的人可能會選擇轉崗到其他崗位。在借調期間，他們可能發現自己對借調單位的其他崗位更感興趣，或者通過借調期間的工作經驗認識到自己的職業興趣和發展方向發生了變化。這時候，他們可能會向組織提出調崗申請並得到批准，從而開始新的工作任務和發展方向。

4. 成為跨部門資源人：借調期間，借調的人在借調單位展示了自己的能力和價值。他們可能會被視為跨部門資源人，被組織特別認可並從借調單位借調回原單位。這樣的人員通常具備豐富的經驗和跨部門合作能力，可以在原單位為不同崗位提供支持和指導，成為組織內部的重要人才。

5. 選擇離職尋找新的機會：在借調期間，借調的人可能會發現自己與原單位存在不適應或不合適的問題。借調結束後，他們可能會選擇離開當前組織，尋找新的工作機會和發展路徑。這種情況下，借調的人可能向組織提前申請解除合同，然後尋找適合自己發展需求的新職位和公司。

總而言之，借調的人最終的情況取決於他們在借調期間的表現、個人發展方向和組織的決策。無論最後的結果如何，借調的人通過借調經歷可以積累更多的經驗和技能，並在職業發展中獲得更多的機會。借調也是一種對員工的考核和培養方式，可以幫助他們拓寬視野，提高工作能力，為個人和組織帶來雙贏的效果。