![人力资源开发与管理的主要内容 人力资源开发与管理的主要内容是什么]( "人力资源开发与管理的主要内容 人力资源开发与管理的主要内容是什么")
- 1、人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。2、是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。3、企业人力资源管理人员考试...
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![什么是人力资源绩效考核 关于什么是人力资源绩效考核]( "什么是人力资源绩效考核 关于什么是人力资源绩效考核")
- 1、绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、...
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![如何做好人力资源规划]( "如何做好人力资源规划")
- 要做好人力资源规划，可以参考以下步骤：1.确定组织目标：明确组织的长期目标以及短期目标，了解未来发展方向和需求。2.分析岗位需求：根据组织目标和战略规划，对各个岗位的需求进行分析，包括人数、技能、经验等方面的要求。3.现有人力资源评估：评估公司现有的人力资源情况，了解员工的...
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![人力资源考什么证 人力资源考试内容]( "人力资源考什么证 人力资源考试内容")
- 1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考...
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![人力资源证如何报考 怎么参加人力资源考试]( "人力资源证如何报考 怎么参加人力资源考试")
- 1、携带报名材料，报名材料包括学历证书1份，身份证复印件2份，还有从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核的报名条件通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。4...
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![人力资源专业就业方向 人力资源专业就业方向是什么]( "人力资源专业就业方向 人力资源专业就业方向是什么")
- 1、人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司猎头等。2、人力资源...
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![人力资源毕业后可以选择哪些岗位 人力毕业后可从事的岗位]( "人力资源毕业后可以选择哪些岗位 人力毕业后可从事的岗位")
- 1、人力毕业后可从事的岗位:企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工...
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![注册人力资源公司流程 快来了解一下]( "注册人力资源公司流程 快来了解一下")
- 1、核准注册公司名称是否合格。2、办理人才中介批文。3、银行开验资帐户。4、会计师事务所出验资报告。5、到工商办理营业执照。6、进行工商备案。7、到质量监督管理局办理组织机构代码。8、办理税务登记证。...
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![人力资源怎么考 人力资源如何考]( "人力资源怎么考 人力资源如何考")
- 1、人力资源资格证报名时所需材料：（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片两张。2、人力资源资格证报考步骤：（1）在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或...
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![人力资源是做什么的 人力资源的工作内容是什么]( "人力资源是做什么的 人力资源的工作内容是什么")
- 1、公司里面人力资源这个岗位需要做的事情比较多，也比较杂，只要就是人事，包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr，要了解一些基本的法律常识，在拟定合同时以免出现纰漏。2、人力资源这个职业，在...
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![报考人力资源证的要求 人力资源管理师资格认证考试资格是什么]( "报考人力资源证的要求 人力资源管理师资格认证考试资格是什么")
- 1、人力资源管理员（国家职业资格四级）。（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职...
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![档案寄到人力资源和社会保障局怎么查询? 档案能寄到人社局吗]( "档案寄到人力资源和社会保障局怎么查询? 档案能寄到人社局吗")
- 只能本人拿毕业证，身份证，还有报道证去人力资源与社会保障局查询。如果是刚刚毕业的，直接拿着报道证去，提供保管档案的服务的机构各地人才市尝各区、县人才市场及街道办等地方查。如果是超过了报道证的时效，只要拿毕业证，还有身份证就行了。...
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![安溪县人力资源和社会保障局]( "安溪县人力资源和社会保障局")
- 安溪县人力资源和社会保障局是安溪县政府的一个部门，负责全县人力资源和社会保障工作的规划、组织、协调和监督管理工作。其主要职责包括：人才工作，包括人才引进、培养、管理和利用；社会保障工作，包括养老、医疗、失业、工伤等社会保险和救助事务；劳动关系工作，包括劳动合同管理...
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![管理IT人力资源 需要对员工有更多的了解]( "管理IT人力资源 需要对员工有更多的了解")
- 1、IT行业经历了长达三年之久的严冬2、在这种情况下3、这一做法让IT管理和人力资源管理部门共同承担责任方法/步骤1IT行业经历了长达三年之久的严冬，而且复苏艰难，这使得很多IT部门在增加人手方面备受压力。现在，负面影响已经显现，他们开始为此付出代价。最近的一项调查表明，...
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![怎么考人力资源证书 人力资源证书怎么考]( "怎么考人力资源证书 人力资源证书怎么考")
- 1、想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。2、个人网上报名需登录“xx职业技能鉴定考试网...
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![hr人力资源证怎么考 如何考hr人力资源证]( "hr人力资源证怎么考 如何考hr人力资源证")
- 1、具有大专以上学历(含同等学历)，在该行业工作一年以上，经该行业人力资源管理人员定期培训，达到规定的标准工时，并取得完成证书。2、具有大学学位(包括同等学历)，在这个职业中工作2年以上。3、高中、中专以上学历，从事本行业四年以上，通过专业人力资源管理人员的正式培训，达到规...
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![初级人力资源师的报考条件 怎么报考初级人力资源师]( "初级人力资源师的报考条件 怎么报考初级人力资源师")
- 1、高中以及以上学历。2、累计从事本职业或相关职业工作4年以上。3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的...
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![四级人力资源管理员报考条件有哪些 四级人力资源管理员报考条件有哪些条件]( "四级人力资源管理员报考条件有哪些 四级人力资源管理员报考条件有哪些条件")
- 1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年上，经本职业人力资源管理员正规培训达...
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![人力资源的特点 你知道吗？]( "人力资源的特点 你知道吗？")
- 1、人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。2、人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起...
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![人力资源的特点]( "人力资源的特点")
- 人力资源的特点包括：1.人力资源具有独特性：每个人的能力、素质、经验和价值观都不同，每个人都是独一无二的。2.人力资源是可再生的：人力资源不同于自然资源，人力资源可以通过教育、培训和发展等手段进行再生和更新。3.人力资源是活动的：人力资源并不是静止的，它是通过人们的劳动...
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![人力资源的工作内容是什么 人力资源是干什么的]( "人力资源的工作内容是什么 人力资源是干什么的")
- 1、人力资源的工作内容是：负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度。2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作；组织绩效考核管理；负责薪酬福利管理；负责员工劳动关系管理。...
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![hr怎么判断体检报告 人力资源怎么判断体检报告]( "hr怎么判断体检报告 人力资源怎么判断体检报告")
- 1、通常会看到血液部分的检查，例如身体部分的血常规，炎症和血液疾病。共有18项检查结果，如红细胞数（RBC），白细胞数（WBC），血小板数（PLT），血红蛋白（HGB），中间细胞数（Mid＃））和淋巴细胞的数量（淋巴＃）。2、可以发现贫血，炎症，止血，血液病，肝脏和脾脏病变以及暂时性感染。3、其次，一般检查，身高，通过仪器来测...
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![人力资源六大模块是什么 什么是人力资源六大模块]( "人力资源六大模块是什么 什么是人力资源六大模块")
- 1、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训，能提升员工技能...
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![人力资源工作总结范文 人力资源个人工作总结模板]( "人力资源工作总结范文 人力资源个人工作总结模板")
- 1、一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20**年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回...
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![新入职的人力资源经理如何开展工作 新入职的人力资源经理怎样开展工作]( "新入职的人力资源经理如何开展工作 新入职的人力资源经理怎样开展工作")
- 1、了解公司、融入公司、做好老板交待的工作。阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例。与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的问题，以及他们的期望。与公司其他部门负责人及部分员工进行正式或非正式沟通，了解他们...
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秀美范
