人事專員工作職責是什麼

人事專員的工作職責主要包括以下幾個方面：

1. 招聘與選拔：負責制定招聘計劃，發佈招聘信息，篩選簡歷，安排面試並參與面試評估，與招聘渠道合作，確保高效、準確地招聘到合適的人才。

2. 培訓與發展：制定培訓計劃，組織培訓活動，協助員工職業發展規劃，管理各類培訓記錄及檔案，提供培訓效果評估和反饋。

3. 績效管理：協助建立和執行績效管理制度，監督和評估員工績效，提供績效考評意見，參與員工績效考評談話。

4. 員工關係與福利：處理員工的問題和投訴，解答員工的疑問，提供相關政策信息，組織員工活動，參與員工薪酬和福利方案的制定和執行。

5. 人事檔案管理：負責員工檔案的建立、維護和歸檔，保密和管理員工信息，確保人事檔案的完整、準確、及時。

6. 勞動法律法規執行：瞭解和應用相關的勞動法律法規，確保公司人事相關工作符合法律要求。

7. 其他日常事務：協助處理人事相關的日常事務，如員工入職手續、離職手續、假期管理等。

總的來説，人事專員的職責是與員工相關的各個方面，包括招聘、培訓、績效管理、員工關係和福利、檔案管理等，以確保公司的人力資源運作順暢並符合法律法規要求。